述职报告是我评估自己工作成果的重要工具，帮助提高工作效能，述职报告是我向领导展示我在工作中的进步和成长的重要方式，写文档范文小编今天就为您带来了2024风廉政建设主体责任述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
2024风廉政建设主体责任述职报告篇1
根据要求，现将我履行建工作第一责任人职责，抓建工作情况报告如下：一、履行工作的特色和亮点(一)强化领导，严格落实建工作责任。一是支部书记认真履行建工作第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，认真落实五个带头，切实发挥示范表率作用。二是坚持要管、从严治理念，认真落实一岗双责，坚持把建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是成立了建工作领导小组及其办公室，促进建工作的制度化、规范化。五是年初组织召开建工作专题会议，安排部署年度建工作重点任务，层层签订建工作责任书和风廉政建设责任书。(二)周密安排，迅速掀起学习宣传十九大精神热潮。高度重视的十九大精神的学习宣传工作，迅速掀起学习宣传热潮。一是10月18日，组织委局干部职工收听收看的十九大开幕会，认真聆听代表第十八届中央委员会所作的工作报告，全体干部职工倍受鼓舞，倍感振奋，倍增干劲。二是加强组织领导，周密安排部署。纪委书记和支部书记第一时间召开十九大报告学习会，亲自讲课，究部署的十九大精神学习宣传。三是结合支部实际，研究制定了十九大精神学习计划，向全体员配发了《的十九大报告单行本》、《的十九大报告辅导读本》、《十九大章修正案学习问答》等学习辅导资料和学习笔记本。(三)多措并举，推动两学一做常态化制度化。一是结合工作实际，认真研究制定了《推进两学一做常态化制度化实施方案》。二是分支委会定期学习、员集中学习和自学3个层面制定了学习计划，对学习内容、学习方式、学习要求等做了精心安排。开展员大会集体学习8次，召开支委会4次，组书记讲专题课1次，邀请代会代表讲专题课1次，开展两学一做专题课1次。三是积极开展互联网+建工作模式，组织全体员参加远程两学一做、内法规和系列讲话学习远程培训班，开展建活动、建知识考试和专题学习等。(四)创新载体，不断丰富建工作内涵。一是设立员先锋岗，在员队伍中开展亮身份、亮职责、亮承诺和比服务、比效率、比质量三亮三比行动。二是建立风廉政建设工作台账，认真落实两个责任，查实找准岗位廉政风险点，继续深入开展廉政风险防控工作。三是组织开展风廉政宣传月活动，深入开展风廉政警示。二、2016年度述职工作整改情况(一)针对建工作形式单一，员处于被动接受状态，学习效果不明显情况，今年支委会创新学习方式，采取集中学习、邀请校老师现场教学、观看十九大视频资料等方式宣传的方针政策，取得了显著成效。(二)针对建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大的问题，今年结合精准扶贫工作，拓宽建带扶贫的渠道，加强与帮扶对象的联系，协调解决了贫困户饮水、住房方面的问题，使建工作取得的实实在在的成效。三、存在问题及原因(一)对理论学习和理论指导实践重视不够，理论学习重数量、轻质量，学得不深不透，性观念还需进一步强化。主要原因是：平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，虽然准确把握了重大决策部署的精神实质，但没有深入思考、深入挖掘具体政策理论的深刻内涵。(二)员管理监督抓的还不够严、不够细，理论说教多、结合实际指导少，会议号召多、活动引导少。主要原因是：平时就业务工作与班子成员及中层干部沟通交流多，但与支委成员、员干部的思想交流和有效沟通不够，真正能够触及、升华思想灵魂的举措与办法不多，效果不佳，员性分析开展还不到位，对员的思想动态掌握不够及时。(三)的组织生活制度落实不够扎实，组织生活内容单调、形式单一，员谈心谈话、员民主评议等制度落实有待进一步加强。主要原因是：虽然能够坚持的组织生活各项制度，但对组织生活的重视程度不够，质量要求不够高，对具体工作抓深、抓细尚嫌不足，会前对涉及员思想、工作、生活的问题分析不多，对员关注的热点把握不准。四、下一步工作思路和措施(一)自觉加强性锤炼，坚持不懈抓好的科学理论武装，加强对新时代社会主义思想的学习，坚持开展集体学习和学习研讨，抓好专题学习和延伸学习，把政治理论学习和业务工作紧密结合，做到学有所思、学有所获，学有所用。(二)把学习宣传贯彻的十九大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻的十九大精神热潮。(三)认真落实的组织生活各项制度，进一步规范内生活，坚决反对内生活庸俗化、随意化、平淡化，保持内生活的庄重性、严肃性、政治性，在抓实见效、促进工作上狠下功夫，进一步提升建工作规范化、标准化水平。
2024风廉政建设主体责任述职报告篇2
一、抓基层建工作
(一)抓基层建做法和成效
(一)学理论学业务，促进建履职能力提升。
通过组中心组学习、自学和参加培训等形式，一系列重要讲话，重点学习了的十八大五中全会精神和《中国共产组织工作条例》、《中国共产廉洁自律准则》《中国共产纪律处分条例》和业务知识，不断增强对的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的认识和理解，不断拓宽知识视野，创新理念做好新形势下务工作。在抓好自身学习提高的同时，采取举办培训班、支持鼓励提升学历等办法，加强对全局员干部的和培训，积极督促领导班子成员和干部职工加强政策、理论、业务等知识的学习，不断增强员干部职工履行建工作职责的能力。
(二)建规章立制度，促进建工作责任目标落实。
一是建立领导机制，完善责任体系。成立了由我任组长的发改局建工作领导小组，负责统筹推进局建工作，切实履行建工作第一责任人职责。二是进一步完善组工作机制。结合新颁布实施的《中国共产组工作条例》，进一步完善局组议事规则，定期召开组会议，坚持三重一大事项组讨论决定的工作制度。三是指导局支部完善各项制度。完善支部三会一课制度，坚持开展组织活动，加强对员干部的和培训，全面加强机关的思想、组织和作风建设，不断增强机关组织的凝聚力、创造力和战斗力。年内共组织员专题学习6次，亲自上课2次，吸收新员1人，培养入积极分子3人。
(三)抓班子带队伍，发挥组织排头兵作用。
1.加强领导班子自身建设。坚持中心组学习制度，结合发改局实际情况开展有针对性学习，不断提高领导班子综合素质和驾驭基层工作的能力。定期组会议或领导班子会议，做到中心工作集体分析研究，及时解决各种问题。坚持带头深入农村一线、深入项目实施现场实地调研，提高决策的正确性和科学性。较好地协调组与行政的工作，增进班子成员之间的团结、理解和支持。
2.坚持民主集中制。坚持集体领导下的个人分工负责制和重大事项民主决策，作为组书记，在组会议上，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位;在行政工作中，充分尊重和支持行政主要领导的决策，当好行政主要领导的参谋和助手。定期组织召开民主生活会，广泛征求群众意见，与班子成员开展谈心交心活动，带头开展批评和自我批评。
3.强化干部队伍管理。进一步规范了三会一课制度，加强对干部政治思想和纪律，不断强化干部的政治理论和业务知识学习，努力提高干部的政治思想素质和业务素养。一年来，共亲自为员干部上课2次，选派员干部外出参加各类专题培训班16人次。制定干部工作目标管理、去向告知、请销假等制度，抓好机关干部作风建设和机关效能工作。
(四)明职责抓，落实风廉政建设主体责任
1.坚持做到对风廉政建设工作亲力亲为。把风廉政建设工作列入局组工作重要议事日程，对风廉政建设重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要工作亲自督办，重大情况亲自汇报。成立风廉政建设领导小组，定期分析研究责任范围内的风廉政建设现状，及时解决风廉政建设中存在的重大问题。年初，与班子成员签订风廉政建设责任状，班子成员与各股室部门签订包括风廉政建设内容的工作目标责任书，建立了组统一领导、政齐抓共管、各股室各负其责体制和工作机制。
2.积极开展整治懒政怠政问题专项活动。制定了《靖西县发改局整治懒政怠政问题专项活动方案》，在全局范围内开展懒政怠政问题专项整治活动，着力查找我局领导干部是否存在无利不作为、喜功乱作为、怕错不敢为、虚浮不实为、窝工慢作为、谋私妄作为等违规违纪违法行为和懒政怠政问题，并加以整治。
3.加强对干部风廉政的工作。通过召集干部职工观看廉政片、召开专题廉政课等方式，结合新修订的《中国共产纪律处分条例》对全局领导干部进行学习廉政勤政，全年共召开专题廉政课2次。此外，以我局原纪检组长莫海波违纪违法案件为典型案例，在局组会议、中层干部会议、员会议、全体干部职工会议中凡会必讲，提高大家对风廉政建设重要性的认识，使全局干部职工树立既要勤政又要廉政的意识。
4.全力支持纪检组长工作。支持帮助纪检组长履行职责，开展工作，认真落实纪检组长不分管具体业务的规定，确保纪检组长主抓主业，为其营造宽松的工作环境和氛围。
5.严格自律做好表率。在工作中，严格遵守政治纪律和纪国法，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度和，发扬三严三实的好作用，尊重领导，团结同志，虚心接受来自各方面的意见，不断改进工作。生活中，严格遵守法律法规和道德规范，并严格要求家属和身边的同志。
(二)、存在问题和原因
一年来，我取得了一定成绩。但还存在着一些不足和问题，主要表现在：
一是对政治理论学习不够深入。每次组织学习，基本是被动按市委的部署来学习，甚至在工作任务比较紧的时候还认为这是多余，甚至抱着不情愿的态度学习的政策理论知识，学习效果不理想
二是深入基层调查研究不够。不能经常性深入农村、乡镇和项目业主开展调研、听取意见和建议、协调解决问题，导致一些工作不能按计划推进。如为了争取更多中央资金支持，在编报年度中央预算内投资计划时，没有深入调查研究，就将手续不完善、不具备开工条件的项目向上申报，导致项目投资计划下达因无法落实项目用地而无法开工建设。三是管理水平有待提高，对干部管理失之以宽，致使干部出现违法违纪现象等，与下属交流思想不深不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。总以为下属都是经过层层选拔进来的，能力、素质等各方面都比较好，放松了对他们的培养和，如没及时发现莫海波向群众索贿，政务服务窗口工作人员存在不按时上班等，严重影响了发改局的形象。四是工作中按部就班的多，开拓创新意识不强等。
存在上述问题和不足，主要原因是自身经常以行政业务繁重为借口，没能好好地坚持系统学习和深入思考，有时用到才临时抱佛脚，致使有些理论学得不深入、不透彻;在深入基层方面，也是因些而调研做得不深不透;在干部管理方面，自身认为同志们的素质都很好，工作有积极性主动性，不需要自己过多，过多监督，导致管理过于宽松;在行政工作方面，依赖行政主要领导，总认为凡事有主要领导，自己不必深入去研究，没注意充分发挥主动性和创造性。
(三)、下一步主要工作思路
在今后的建工作中，我将充分履行好组书记的职责，围绕领导班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标，改进工作作风，主动谋事干事，团结和依靠班子成员，进一步落实建工作责任制，完善制度，创新机制，强化员经常性和监督管理，积极探索员服务群众长效工作机制，大力推进组织先进性建设，切实增强发改局组织市委、市政府经济参谋的作用，全力服务好经济社会发展大局，为十三五规划谋好篇、开好局。主要从以下几方面履行主体责任：
(一)加强理论学习，不断提高政治素养。
一是认真学习认真学习《章》和的十八大以来各项路线方针政策，认真学习的一系列重要讲话精神，不断提高自己的政治理论水平。二是积极组织局组中心组学习，参加组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;三是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
(二)加强基层建，不断强化班子建设。
一是抓好组建设，建立健全局组织活动制度，充实和完善组议事规则，理顺组和行政班子的工作关系，充分发挥组织的战斗堡垒作用。二是抓好支部建设。进一步坚持和完善支部三会一课制度，认真组织支部员开展活动，强化员的，树立全心全意为人民服务思想，永葆共产员先进性。三是加强干部队伍和管理。树立标杆，充分激发普通干部职工干事创业的热情，和督促自觉遵守各项规章制度，努力完成各项工作任务;创造一切可能机会让他们参加各种业务培训，多召开股室交流座谈会，交流业务和工作心得，讨论工作失误和教训，及时了解他们工作情况，研究解决遇到的困难和问题，激发他们做好发展改革工作的信心。
(三)加强监督管理，切实履行风廉政建设主体责任。
一是牢记主体责任。时刻牢记的十八届三中全会明确指出：落实风廉政建设责任，委(组)负主体责任，纪委(纪检组)负监督责任这一新形势下中央站在要管、从严治的高度提出的新要求、新部署、新决策，充分认识到两个主体责任对于全面落实风廉政建设具有重要意义。继续把风廉政建设工作列入局组工作重要议事日程，明确局风廉政建设工作目标责任书，建立健全组统一领导、政齐抓共管、各股室各负其责体制和工作机制。
二是落实主体责任。坚持对风廉政建设的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要工作亲自督办，重大情况亲自汇报，定期分析研究责任范围内的风廉政建设现状，及时解决风廉政建设中存在的重大问题，种好自己的责任田，以重点责任、主体责任的落实，带动全面责任的落实。继续深入开展整治懒政怠政问题专项活动，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精熟、纪律严明、求真务实、奋发有为的干部队伍，进一步改进工作作风、增强服务意识、提高工作效能，使群干群关系更加融洽。进一步加强风廉政，通过上廉政课、举办学习会、培训会等方式，进一步深入学习《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》等相关风廉政建设法规、文件，继续以局原纪检组长莫海波案件为典型，组织全局干部职工进行学习讨论，撰写心得体会文章。坚持风廉政建设工作凡会必讲，加强对班子其他成员的监督，通过日常观察监督、相互交心谈心等方式，提醒班子成员时刻牢记风廉政自律规定。
三是以身作则，带头履行风廉政建设责任制。带头讲风廉政课，带头落实廉政，带头参加民主生活会，带头落实市委、市政府的决策部署，严格执行中央精神，自觉落实廉洁自律各项规定，发扬三严三实的好作用，好传统，不越雷池,不踏红线。坚持正确对待权力、地位和利益，牢记权力就是服务，秉公办事，依法行政。始终以一个普通共产员的身份，牢记廉政建设的各项准则，管好家人和身边的工作人员，对他们常加提醒，多敲警钟。
四是全力支持纪检组长工作。支持帮助纪检组长履行职责，认真落实纪检组长不分管具体业务的规定，确保纪检组长主抓主业，为其营造宽松的工作环境和氛围，确保纪检干部敢监督、会监督、善监督，积极维护风廉政建设健康发展。
(四)充分发扬民主，增进班子团结协作。
始终严格遵守民主集中制各项规定，坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡重要工作安排，都主动请示汇报主要领导，与其它班子领导做好沟通交流，步调一致，集体决策。自觉服从的领导，大事讲原则，小事讲风格，维护班子团结统一和集体的荣誉。坚持以普通员身份参加组织生活，自觉接受内监督，在内民主生活会中，正确看待自己的成绩，勇于批评与自我批评，深刻剖析存在的问题，分清思想政治上的是非界线，反对好人主义。自觉接受人民群众的监督，诚心接受人民群众的批评和建议，对群众提出的意见，及时整改，抓好落实。
二、风廉政建设主体责任工作
今年以来，本人记牢固树立抓风廉政建设的政治责任意识，认真落实第一责任人的职责，切实承担起风廉政建设、执行者、推动者的角色，坚持亲自抓、负总责、抓落实，较好地完成了风廉政建设的各项任务。根据市纪委《关于开展2015年度市直单位组书记履行风廉政建设主体责任述职述责评议工作的通知》(靖纪发〔2015〕16号)要求，现将2015年个人履行风廉政建设主体责任情况报告如下：
(一)、强化学习抓提高。认真学习的十八届五中全会、中央、自治区、百色市、靖西市纪委全会和系列讲话精神以及中央、自治区关于风廉政建设两个主体责任的相关论述，特别是系统学习了《中国共产组织工作条例》、《中国共产纪律处分条例》等内新规章，做到真学真知;自觉参加市委、市政府、市纪委组织召开的有关风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，及时把有关会议精神传达落实到干部职工中。同时，紧紧围绕《章》，结合实际，精心组织，广泛发动，采取组理论中心组学习、专题研究、经验交流等多种学习形式，组织干部职工学习了《关于实行风廉政建设责任制的规定》、《中国共产廉洁自律准则》、《政机关厉行节约反对浪费条例》、《政机关国内公务接待管理规定》、《广西员领导干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》等规章制度，广大干部、职工进一步领会了中央、十八届五中全会等一系列精神，能够自觉抵制不正之风，抵制拜金主义和个人享乐主义思想的侵蚀。
(二)、强化责任抓部署。作为风廉政建设的第一责任人，我认真履行一岗双责，切实担负起中心风廉政建设和反腐败工作的第一责任人的职责，对风廉政建设工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。年初，对本局风廉政建设工作进行总体谋划，并成立风廉政建设领导小组，负责全局的风廉政工作。与班子成员签订风廉政建设责任状，督促班子成员与各科室负责人签订《风廉政建设责任书》，推动风廉政建设责任制的落实。班子成员与各股室部门签订包括风廉政建设内容的工作目标责任书，建立了组统一领导、政齐抓共管、各股室各负其责体制和工作机制，形成了风廉政建设的责任逐级分解，责任到人的良好局面。
(三)、开展活动抓作风。根据市委印发的《靖西市开展深化三严三实专题专项整治懒政怠政问题工作方案》，制定了我局工作方案，在全局范围内开展懒政怠政问题专项整治活动，着力查找我局领导干部是否存在无利不作为、喜功乱作为、怕错不敢为、虚浮不实为、窝工慢作为、贪腐谋私等违规违纪违法行为和懒政怠政问题，并加以整治。全力支持市纪委查处原纪检纪组长莫海波违法违纪问题。通过开展专项整治，打造一支政治过硬、作风优良、业务精熟、纪律严明、求真务实、奋发有为的干部队伍，进一步改进工作作风、增强服务意识、提高工作效能，使群干群关系更加融洽，确保十二五圆满收官，十三五顺利开局。
(四)、结合实际抓。作为第一责任人，本人自己在带头认真学习的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要重要讲话的同时，注重抓好本局干部职工的风廉政。一是上好廉政课。结合本局工作实际，本人亲自动手撰写讲课材料，为全体干部职工上好廉政课。全年亲自上了2节廉政课。二是进行廉政谈话。围绕廉政，本人不仅与班子成员进行谈心谈话，及时交换意见，沟通思想，而且还与中层干部进行廉政谈话，提出要求。三是利用各种会议进行廉政提醒，反复强调反腐倡廉的重要性，要求全体干部职工时刻绷紧廉政这根弦，自觉遵守反腐倡廉各项规定。主要以我局原纪检组长莫海波违纪违法案件为典型案例，以案说法，提高大家对风廉政建设重要性的认识，使全局干部职工对廉洁自律有所感、有所悟、有所动，确立了既要干事、又要干净的勤政、廉政意识。
(五)、注重落实抓检查。为确保风廉政建设各项工作落到实处，本人注重抓检查抓督促。一是全力支持纪检组工作。经常听取纪检组长关于廉政建设工作的汇报，研究分析风廉政方面的苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决问题的意见。支持纪检组履行职责认真落实纪检组长不分管具体业务的规定，确保纪检组长主抓主业，为其营造宽松的工作环境和氛围，确保纪检干部敢监督、会监督、善监督，积极维护风廉政建设健康发展。二是加强日常检查督促，及时发现问题，抓好督促整改。特别是对整风肃纪和效能建设的检查做到经常化、常态化。三是抓好群众投诉件的督办。对群众来信来访做到热情接待、严谨细致，做到重要信访件亲自阅批、重点信访件亲自督办。
(六)、强化示范抓自律。坚持从严格抓班子建设，带领班子成员始终坚决贯彻的理论和路线方针政策，认真落实上级和市委、市政府重大决策及工作部署，坚持依法行政和依法办事。自觉贯彻落实民主集中制要求，重大事项坚持做到集体研究集体决策。带头执行中央和改进工作作风、密切联系群众的有关规定，落实窗口蹲点带班制度和进村入户走访活动，自觉反对四风。严格遵守政治纪律，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律的各项规定，认真落实个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。
(七)、正视问题抓整改。回顾一年来中心风廉政建设和反腐败工作，在上级委政府和纪检监察部门的领导下，本人做了一定工作，取得了一定的成绩，但还存在的不少问题和不足。一是思想认识有待提高。虽然本人对风廉政建设工作是高度重视的，但在具体执行中有时候也存在畏难思想，不愿得罪人，存在着失之于宽、失之于软的情况。二是方式不够新颖。在风廉政建设与反腐倡廉中，形式呆板，手段单一，对员的缺乏新颖性和影响力，工作只停留在有计划、有记录、有笔记的形式，以完成任务为目的，流于表面和形式，的针对性还不够强。三是考核奖惩制定不够完善。对风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、跟踪、考核力度还不够，风廉政建设工作还未能很好地与各类先进评比等挂钩，考核奖惩制度不够完善，导致不能有效地调动干部职工的工作积极性，并且难以增强员干部落实风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。四是对本局原纪检组长莫海波的违法违纪问题负有一定责任。在与莫海波共事的一年内，本人虽然经常与他谈心，但并不深入，没有及时发现其违法违纪问题，负有日常不足不严的责任，本人对此深感痛心和自责。
2015年，我将进一步提高思想认识，按照市委和市纪委的部署要求，坚持以改革的精神和法治的思维抓好风廉政建设和反腐败工作，推动发改局反腐倡廉建设取得新成效。一是进一步规范风廉政建设责任制工作。按照谁主管、谁负责的原则和一级抓一级、层层抓落实的要求，不断强化和规范风廉政建设责任制工作，切实发挥好组书记的主体责任。二是全面落实从严管理员干部的要求。加强政治纪律和组织纪律，严肃内政治生活，让广大员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。三是着力构建作风建设长效机制。严格按照三严三实的要求，持之以恒地抓好作风建设，不断强化制度刚性约束，使员干部把规章制度当成高压线、警戒线，切实提高规章制度的严肃性、执行力，努力形成以制度理事、用制度管人的良好氛围。
2024风廉政建设主体责任述职报告篇3
8月3日上午，收到《镇委落实风廉政建设两个责任情况专项巡查工作通报》后，镇委高度重视，当日下午召开委会，就巡查工作提出的意见建议进行专题研究，认真分析查找存在问题的原因，研究制定整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限。现将整改措施报告如下：
一、主要问题和整改措施
（一）进一步增强落实风廉政建设责任制的自觉性
自觉接受内外的监督检查，保障政令畅通和风廉政建设各项任务的有效落实。
1、委领导班子要充分发挥好带头示范作用。一是加强委领导班子对履行风廉政建设主体责任的充分认识，要明确职责，加强领导。二是利用委中心组学习和每周一课定期组织干部对落实风廉政建设两个责任的相关文件精神进行专题学习和传达，每年至少召开委会议进行专题研究和部署两次，并将责任制落实情况书面县委和县纪委。三是镇委主要负责人要做到一年至少讲一次主体责任课，要定期对班子成员进行提醒谈话；领导班子成员要常研究部署分管范围内风廉政建设工作，要对分管领域进行经常性，要定期向委汇报分管范围内一岗双责风廉政建设责任制落实情况。
2、进一步加强镇纪委自身组织建设。纪委书记管与纪检工作相关的工作，其余工作由其它副职领导分管，专职纪委副书记和纪检员管纪检、监察、案件查办等工作。
（二）切实转变工作作风、夯实领导班子的战斗力和凝聚力
1、切实转变工作作风。一是加强班子成员之间的相互沟通，遇问题时不能有畏难情绪，要大胆开展工作。二是一把手要经常和善于听取、收集下级及同志的建议和意见，对班子集体制定的制度要多督促、多检查，最后斗硬落实；班子成员要自觉强化律已意识，讲组织原则、讲组织纪律，认真践行三严三实和争做三个标杆，时时对照自己、检查自己。三是委主要负责人要有担当主体责任的意识，发挥好带头示范作用；班子成员要树立敢于担当的精神，对分管领域外的工作仍然要从工作大局出发，尽量做到事事关心，只要有利于工作、有利于群众就要去建言献策，去监督。
2、加强班子建设，提高班子战斗力。一是加强制度建设。充分发挥好民主集中制度，三重一大民主决策制度，领导带头制度和财经制度，坚决取缔一把手直接分管人、财、物，不能让制度流于形式。二是坚决狠刹干部庸、懒、散、浮、拖突出问题和工作执行力差的问题，镇纪委对发现违纪的人和事，与委集体对其进行戒免谈话，甚至严重的按要求报县纪委立案查处。三是实行首问责任制，对矛盾突出问题不得推诿扯皮、推绕拖磨，处理不力；凡因处理不力则按风廉政建设两个责任和一岗双责追究相应责任。四是充分与县纪委沟通协调，做好定点定时办公协调服务工作，严格落实半年一报告、一检查、一年一总结工作制度；每半年对风廉政建设和反腐败工作进行总结，上报工作进展情况，确保风廉政建设两个责任工作各项任务得到全面落实。
（三）进一步加强制度建设，严格纪律约束
建立和完善相关规章制度，构建干部作风建设的长效机制，让干部作风彻底转变。
1、强化干部纪律和规矩。严格执行上下班签到和请销假制度，严格领导带班值班制度，严禁迟到、早退和走读现象发生；讲究下级服从上级，少数服从多数，坚决严肃查处不守规矩，不讲纪律，不讲工作服从的人和事。
2、切实转变干部服务群众的作风。转变机关干部形象，让干部多下村走访了解民情，能当时解决或解释的当时解决或解释，不能当时解决或解释的则带回镇上向领导汇报，切实做到解决群众切身利益问题。特别是便民服务中心人员要热情接待来办事的群众，要做到细心、耐心。
3、加大惠民惠农政策的监管力度。严格五保低保的评议程序，随时监督五保低保的落实情况，做到公正评定；严格规范粮食直补、退耕还林等惠农政策的兑现，做到按时按量打卡直发。
3、按照各项制度规定，不折不扣的抓执行、抓落实，坚持令行禁止、依法行政，坚决做到有令则行、有禁则止，保证政令畅通。
（四）严格财经纪律，强化财务制度
1、进一步健全财务制度。委主要负责人对镇财务审核要严格把关，对支出票据要素不全的坚决不予审批，对大额支出要经委集体签批。同时要做到管好班子、带好队伍，督促领导班子成员及下级各部门、办、站、所、室负责人廉洁从政、履行好一岗双责职责。
2、充分发挥村纪检对村级财务的监督作用。在镇委的正确领导下，在镇纪委的指导下，进一步健全完善种村的财务管理制度，充分发挥村纪检组织对村级财务的监督作用，做到村帐镇管、按时做帐并向群众公布帐目。同时强化各村干部法纪，从思想上筑牢干部的廉政防线，从行动上扭转干部的工作作风，坚决刹住吃喝歪风，坚决纠正损害群众利益的行为。
（五）建立长效管理机制，落实分管领导职责。
1、进一步提高反腐倡廉的实效。认真落实风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。以法治思维为主线，推进从严治镇。
2、根据县纪委十二届七次全会精神，研究制定《2015年风廉政建设工作意见》，对全年的风廉政和惩防体系建设工作进行安排部署，对风廉政建设任务制进详细的责任目标分解，切实做到有部署、有检查、有考核、有落实。
3、严格落实风廉政建设责任制。每年初，镇委和镇纪委与各部门、各村（居）支部负责人签订岗位服务承诺书和风廉政建设责任目标责任书；每季度召开一次专题会议分析研究风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题提出对策和措施；年末，对廉政建设任务目标完成情况进行内部考核奖惩。
4、坚持领导干部重大事项报告制度，建立健全个人廉洁自律档案；强化员干部，特别是员领导干部对、《廉政准则》和相关条规的，不断增强廉洁自律意识，召开领导班子民主生活会，开展批评和自我批评。
5、组织开展各种形式的反腐倡廉活动，增强反腐倡廉的针对性和时效性，年内开展讲1次课，观看1次警示片和进行1次谈心谈话活动，增强员干部拒腐防变的意识和能力。
二、保障措施
（一）明确职责，落实责任。委成员要带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。各部门要明确职责，具体明确办结时限和办理要求，认真落实整改措施，确保整改取得实效。
（二）健立健全制度，强化监督检查。责任部门和分管领导要针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出有针对性的措施，定期向镇纪委和委汇报整改情况，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，发现问题，及时研究解决。
（三）公布情况，接受监督。在务政务公开栏和政务信息公开平台向社会公布，吸收群众的合理意见，整改落实情况及时向员、群众通报，自觉接受员、群众监督。
2024风廉政建设主体责任述职报告篇4
半年以来，在区委的坚强领导下，在纪委派驻工作组的指导下，中心组认真履行建工作主体责任，团结带领全体员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，积极发挥工作职能，大力促进了建工作和国有资产运营工作的和谐发展，为全区经济和社会各项事业的发展提供了良好的服务。
一、履行第一责任人职责情况
(一)加强建工作领导，落实各项工作措施。为加强建工作的领导，单位于年初成立了建工作领导小组，组书记任组长，组成员任副组长，各部室负责人为成员，以确保建工作的领导;年初，根据机关工委的部署，结合我单位实际，制定了本单位建工作实施方案，确保了全年建工作的计划性和针对性;在建工作的开展过程中，针对全区建工作安排部署，单位支部制定了相应的实施方案，下发了文件，各项建工作开展的扎扎实实，富有成效;为加强员管理，提高全体员的素养，我单位支部制定了《员百分制目标考核办法》，对每名员的思想、工作、作风都纳入考核范围，在员日常管理中进行落实，年底进行综合考核评价，确保了员管理的措施到位。
(二)落实风廉政建设责任制，构建责任网络。一是落实廉政建设主体责任。坚持狠抓责任分解环节，根据领导班子和每个成员的岗位职责，对责任内容实行分解和细化。组书记作为中心主要负责人对反腐倡廉工作负总责，履行一岗双责，对重要工作和重大问题亲自抓。二是把落实风廉政建设责任制考核纳入中心考核。按照风廉政建设责任制检查考核细则，对股室进行认真的考核，坚持把考核结果作为员干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的主要依据。三是严格责任监督，落实责任追究制。中心支部不定期组织对贯彻落实风廉政建设责任制情况进行检查监督，对履行责任不到位者，依据相关规定给予、批评等处理。
(三)解放思想，抓好员干部队伍管理。一是抓规范整顿。以开展两学一做为契机，认真贯彻落实《关于从严加强员管理工作的实施方案》，对全体员严格管理。二是抓素质提升。高度重视中心员培训工作，带头开展理论学习，每季度听取一次专题汇报，主持研究年度培训工作计划。今年组书记为中心全体员现场上课1次，组织各类课活动10余场，其中邀请检察院预防犯罪科李迎春科长给全体员干部讲课，通过这些方式使员干部队伍素质得到较大提升。三是抓员发展。严把员入口关，坚持发展员全程票决制度，做到成熟一个发展一个，从源头上保证员队伍的质量，为组织输入新鲜的血液。
(四)转变作风，着力打造为民务实执政环境。一方面是接地气，持续抓好抓实中心在两学一做中存在的负面清单的整改工作，强化督促，重点整治工作中存在的庸、懒、散等问题，力求服务基层有实效。另一方面抓好工作落实，及时与采购单位签订政府采购委托协议书，规定业务科室办理，提高工作效率，增加政府采购视频音频电子档案，确保采购过程规范有序。年初单位与每名政府采购工作人员签订廉洁自律书，杜绝吃、拿、卡、要现象，提高干部职工廉洁自律意识，保证政府采购工作的公平性。
二、履行基层建工作责任制存在的问题及原因分析
(一)思想认识有偏差，抓建投入精力不足。组作为基层风廉政建设的主体，对建工作研究不深入，重业务工作、轻建思想根深蒂固，职责履行不到位，认为业务工作是中心，其他工作包括的建设都是副业。对业务工作思考多、管得多、出场多，对建工作谋划少、抓得少、露面少，没有真正重视建工作。于是对基层建工作关注不足，投入精力不多，组平时都是抓工作多，很少召开支部会专门研究建工作，在员管理方面，监督管理不到位，失之于软、失之于松，员性意识差，先锋模范作用发挥不明显。
(二)抓建重部署、轻落实，跟踪督导不到位。组作为风廉政建设责任主体觉得就是要谋全局、定思路，具体工作有工作人员去抓落实，没有必要亲力亲为，靠上去抓。很多事情，往往组拍个板，开个会部署下去，后面就是听听汇报、提提要求，很少亲自抓督促落实，导致工作虎头蛇尾，甚至不了了之。
(三)抓建缺乏激励机制，员积极性不高。干部职工平时忙于复杂和繁重的业务工作，普遍都认为抓建工作是领导班子的工作，抓建工作忽视了激励机制的健全，由于激励措施不到位，制约了建工作的全面开展，导致普通员积极性不高。
三、下一步工作打算
(一)健全中心建工作责任制。组将牵头研究制定基层建工作制度，进一步明确分工，强化责任，建立和完善建工作领导机制，加强对各项工作的督导检查力度，狠抓工作目标落实，推动责任制落实。坚持抓班子带队伍，对干部严格要求、严格管理、严格监督，按制度办事、靠制度管人，转变作风，提升效能，不断把机关建工作提高到一个新水平，推动建工作各项任务的落实。
(二)扎实开展创建学习型组织活动，切实抓好员干部的。深入开展创建学习型组织活动，制定学习计划和学习制度，改进学习方法和形式，认真组织实施，通过自学、集中学习、实地调研等多种形式，做到理论学习经常化、制度化、规范化。加强的理论知识的学习，重点突出的十x大精神、《章》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》的学习，进一步筑牢思想基础，永葆忠于、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，着力提高员干部理论素养、知识水平和领导能力。
(三)扎实做好机关建规范化建设。按照区直机关工委的要求，不断完善学习制度，做到理论学习经常化、制度化、规范化;坚持民主集中制、员发展两推三公示，认真落实三会一课、民主评议员等组织生活制度;健全和落实机关支部成员、入积极分子备案管理、员经常受机制;积极推进务公开，保障员民主权利;推进员制，拓宽员服务群众渠道;建立健全内激励、关怀、帮扶机制，增强员对组织的归属感。
(四)重廉政抓作风，促进良好工作作风的形成。一是进一步健全完善内部管理各方面规章制度，强化机关日常管理，建立勤俭节约的长效机制。二是全面治理慵懒散现象，全面推进务政务公开工作，自觉接受监督检查，重大事项及时报告，对于纪检监察范围内的三重一大事项，邀请纪检组领导参加会议，主动接受监督检查。三是邀请专家为全体干部职工作反腐倡廉专题辅导报告，提高干部职工工作水平和效率，增强员的性意识，保持的先进性。
2024风廉政建设主体责任述职报告篇5
20xx年，我严格按照上级委和纪委的部署和要求，认真抓好年度基层建和风廉政建设工作，现述职报告如下：
一、抓基层建工作
(一)主要做法及成效
1.建立建第一责任制度。始终坚持把抓建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓，成立以组书记为组长的建工作领导小组，建立组书记为第一责任人，局支部书记为具体责任人的建工作责任体系。作为第一责任人坚持每季度组织召开建工作例会一次和每周一局组中心组扩大例会一次，坚持每月一次员交流学习活动，传达学习上级建工作有关精神，使建工作走上了制度化、规范化轨道。
2.狠抓理论学习，提高员思想素质。一是认真组织局机关员干部学习的十八大、十八届三中、四中、五中全会和系列讲话精神，把思想统一到中央和区、市委部署要求上来。引导员干部自觉学习章、遵守章、贯彻章、维护章。二是年初认真制订《2015年局组中心组和干部理论学习计划》，年内组织员干部开展集中专题学习5次，提高了员干部的政治理论水平和思想素质。
3.落实建责任，抓好组织建设、制度建设的落实。
一是严肃内政治生活。围绕建94周年组织开展丰富多彩的活动，亲自以新常态下如何践行三严三实，争做最美社保人为课内容，推动机关员干部增强爱敬业意识。促进广大员干部更好地发挥先锋模范作用，进一步增强组织的创新力、凝聚力和战斗力，进一步保持组织的纯洁性和先进性。
二是认真落实建工作责任制。作为组书记年初亲自撰写年度建工作计划并按计划落实。按照组落实主体责任，纪检组落实监督责任的要求，本人切实落实好第一责任人责任，做到建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。平时主动过问机关支部工作情况，认真听取支部工作情况汇报，研究解决建工作中的问题。督促其他组成员认真落实好一岗双责，明确领导干部分管部门职责，形成高效务实的工作机制。
三是抓好机关组织基础工作。切实抓好支部建设工作，认真落实小组会制度，本人又作为支部副书记，在每次支部员开展组织生活会上都坚持亲自上课，年内上课3次。严格员，抓好员先锋岗、员示范岗和员挂牌上岗，推动员立足本职岗位发挥先锋模范作用。及时补选充实支部支委成员，按时、按比例足额收缴费，全局46名员，到目前已收缴费13590元，做到按时收缴、及时上交。
四是加强员干部队伍建设。严把员入口关，认真做好发展员工作。在今年七一建节召开员大会讨论表决吸收3名预备员转正，讨论新吸收1名预备员，又按时选派2名合适人选参加市直工委举办的入积极分子培训班，提高了发展员质量。
五是深入开展风廉政警示。切实将风廉政建设列入组工作重要议程，强调组成员一岗双责，并积极推行组统一领导，政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的工作机制。为此，本人代表局组与各二层单位负责人签订《2015年风廉政建设目标责任书》，进一步强化部门负责人抓政风行风建设的意识和责任。使风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。今年以来，组织员干部收看《焦裕禄》、《第一书记》等影片3次，亲自上廉政课2次。
六是深入开展活动。结合开展三严三实活动，开展为了谁，我是谁，依靠谁以及如何践行三严三实，争做最美社保人等大讨论活动2次，通过活动，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众最后一公里。同时，开展员示范岗、领导带班岗，推行亮明身份、亮明职责、亮明承诺等三亮制度;落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，完善一站式、便捷化人社服务公共平台。开展发生在群众身边的四风和贪腐问题专项活动，通过抓作风、明纪律和抓规范、明规矩活动，引导员干部职工牢固树立宗旨观念、法纪观念和廉洁自律意识，为创建优质高效服务窗口提供有力制度保障。
七是开展机关员进社区服务活动。年内选派20名员组成服务工作组到龙潭社区开展日常服务活动，我作为工作组组长，坚持主动带领工作组深入社区开展服务活动，向居民发放《基层就业服务指南》、《城镇居民医疗保险便民宣传单》等十多种关于失业、社保、医保、就业的宣传资料2000多份，亲自协调二层单位为龙潭社区解决2500元资金，用于社区办公楼基础设施建设，努力为社区居委会排忧解难。
八是积极选派乡村建设工作队员到贫困村开展帮扶工作。年内选派性强、工作能力强的5名第一书记和4名员干部作为乡村建设工作队员脱产挂村工作。
(二)存在的主要问题和原因
1.存在的主要问题
一是建工作与业务工作、中心工作同步抓的意识不够强。平实没有很好将建工作和业务工作有机结合起来，存在着重业务轻建，一手硬一手软的问题，使建工作发展不平衡。
二是创新方法不多。抓建工作思路还不够清晰，工作还欠创新。建工作引导形式较单一，员有时处于被动接受状态，学习效果不够明显。
三是员先锋模范作用发挥得不够。对新时期建工作研究不深创新不够，在新常态下发挥员先锋模范作用研究不够多，员的先进性表现不突出，模范带头作用效果不显著。个别员把自己看成一般普通干部职工，甚至有落后思想和表现，员整体素质有待于进一步提高。
四是组织服务群众的能力不够强。作为组书记，对本局支部培养和发展知识分子入的工作研究不深，做得不细，抓得不紧，做得不够。对抓服务型基层组织建设缺乏深刻认识。群众办事难的问题没有得到完全有效解决，个别服务窗口工作人员服务态度和服务质量还较差，时不时有群众举报问题的发生，窗口管理有时失之于宽、失之于软。
2.产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡化。在新形势下，没有能够像重视抓业务、抓中心工作那样地时刻注重抓建，主观上对加强建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为建工作第一责任人的角色定位还存在模糊认识。
二是制度建设有所弱化。组织制度建设还不够完善，组织内活动和组织生活开展还不经常，内监督、民主集中制、批评与自我批评落实还不够到位，关键是自已对建工作思路不够清晰、重视不够，思想认识不足，工作措施不力等原因。
三是督导问责有所懈怠。抓基层建工作缺乏经常性、持续性，对抓建工作要求不够严谨，标准要求不够高，督导不够严，有抓与不抓一个样、干多干少一个样的思想，导致责任落不够实，工作抓不够实，建工作存在有所被动局面。
四是对员管理有所弱化。平时自己由于忙于其他事务，没有将对员管理工作放在心上，对一些违反工作纪律或工作服务不好的员干部存在忽视思想，比如，对上班经常迟到或服务态度差的员干部，发现后或被群众举报后自己没能及时找当事人约谈，造成员先锋模范作用和服务群众的能力有所欠缺，对员管理存在失之于宽、失之于软。
(四)下一步工作主要思路
一是加强学习，不断提升抓建工作的能力和水平。完善局组各项制度建设，建立员联系帮带制度，抓好员队伍建设。通过组织学习，以会代训等方式，改进学习方法，提高学习效率。
二是明确责任，不断探索和完善建工作长效机制。逐步建立健全与人社发展相适应的建制度体系，将组织考核与群众评议相结合，促进建的规范化、制度化，畅通社情民意反映渠道，建立定期征求员群众意见制度，及时掌握员和干部群众的诉求，同时要坚持每个季度召开一次建工作分析会，并把性分析作为会议的主要内容，坚持小组会制度，做到严要求高标准。
三是突出重点，不断深化建实践活动。根据上级组织的活动方案，积极主动组织开展相关专题活动，在新常态下，继续开展以三严三实为的实践活动，把三严三实内化于心，外化于行，善始善终，善做善成，将人社工作落实到每个细节，落实到为群众服务的具体行动上来，扎扎实实为群众办实事。
四是进一步强化管理，不断增强班子和干部队伍的工作合力。严格对领导班子和干部队伍的管理和考核，进一步强化建工作责任，在服务窗口设立优质服务岗、工作示范岗、廉洁示范岗、敬业示范岗、业务示范岗等作为示范点位，制定岗位争创标准和员公开承诺书，充分发挥示范点位员干部的先锋带头作用，努力提升员队伍素质，切实为人社工作取得更大成绩作出应有的贡献。
二、风廉政建设主体责任工作
(一)主要做法和成效。
1.主导廉政工作，明确职责分工。认真履行职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。不定期召开专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内风廉政方面的苗头性问题，指导解决问题。对重要信访件及时掌握情况，亲自过问并督促查处。年初，制订了《人社局风廉政建设和反贪腐工作要点》、《人社局领导班子及成员风廉政建设和反贪腐工作责任分工》等，要求班子成员明确职责分工，切实履行好一岗双责，做到既认真履行好分管的工作职责，又全面落实抓好分管部门、股室人员风廉政建设的职责。
2.层层落实工作责任。高度重视风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，结合工作实际，对各股室的风廉政工作提出要求，进行部署。2015年本人与局属二层单位签订《风廉政目标管理责任书》，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将风廉政建设责任制的落实与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全局干部、特别是局领导班子成员，在抓好业务工作的同时，主动做好分管范围内的风廉政建设工作，切实提高履行一岗双责的意识和能力，并将风廉政建设纳入各股室的整体工作考核中，确保了风廉政责任制真正落到实处。
3.重视工作部署，推进风廉政责任制的落实。根据局风廉政建设工作要求，对风廉政和反腐倡廉重点任务和工作责任进行分解和细化，责任到人。组织成立局工作作风明查暗访小组，亲自担任组长不定期对干部职工上班情况、服务群众情况等情况进行检查，发行有服务态度生冷硬推、吃拿卡要的问题及时纠正和处理，对日常工作中有纪律松散苗头倾向问题的同志，也能及时面对面交谈提醒，年内共对2位干部职工进行约谈。
4.加强风廉政建设，打牢拒腐防变的思想基础。为抓好风廉政宣教工作，本人坚持带头讲授廉政课，一年来亲自上廉政课3次，传达学习中央、自治区、百色市及市委有关廉政建设的各项规定，并充分利用组会议、全局会议、组中心组理论学习会等各种场合，不失时机地利用正、反典型干部从身边人、身边事吸取教训，引导班子成员时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高员干部接受监督和严格执行的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
5.认真执行廉洁自律规定，严格要求干部廉洁从政。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央。注重以身作则，自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，严格督促领导班子其他成员廉洁从政，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众的监督。并严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。
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