一份全面的总结报告，是可以让自己很好的记录下工作中的点滴的，总结报告是我们平时工作中经常接触到的应用文体，下面是写文档范文小编为您分享的2024风廉政建设工作总结报告6篇，感谢您的参阅。
2024风廉政建设工作总结报告篇1
今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委第八纪工委的有力指导下，x认真贯彻落实区、市纪委全会精神，结合开发区工作实际，不断加强领导班子风廉政建设，认真落实“主体责任”，深入开展“两学一做”，确保了开发区风廉政建设工作的深入开展。
(一)加强领导，全面落实风廉政建设责任制
一是强化主体责任落实，分解任务分工。制定下发了《x风廉政建设工作计划》和《x工委关于落实主体责任实施方案》，并分解完善工委班子成员主体责任任务分工。明确了“一把手”是风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把风廉政建设与经济建设及其它重点工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使风廉政建设责任制落实有章可循，有法可依。x*为彻底贯彻落实中央全面从严治的新要求，把的纪律挺在前面，以维护群众和企业切身利益为出发点，有效解决侵害群众和企业利益的不正之风和腐败问题。依据市委要求，着力解决企业和群众身边的突出问题，主动收集、排查企业和群众关心、关注的问题，及时形成问题台账，限期整改销号，并制定了《x*深入开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作方案》、《x*群众和企业评议机关和干部作风活动实施方案》。
二是强化主体责任常态化，建立廉洁自律履职保健盒。为了使领导干部抓落实主体责任常态化，在市第八纪工委的具体指导下，建立了副处级以上领导干部廉洁自律履职保健盒，主要从六个方面入手：学习《章》、《准则》、《条例》;学习系列讲话;工委“一把手”履行“第一责任人”责任、班子成员履行“一岗双责”约谈记录和工作记录;理论学习笔记、工作日志;以强化主体责任意识、进行警示提醒、风险防控、督促指导开展工作为宗旨的“学思践悟”期刊。
三是层层签订并落实风廉政建设责任制。结合开发区实际和风廉政建设工作计划及目标要求，制定针对性的具体措施。年初召开工委会议专题研究部署风廉政建设工作，对开发区2019年风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在风廉政建设中的职责和任务分工，严格按计划推动落实。开发区主要负责人与班子成员、各分管领导与部门负责人分别签订了《风廉政建设责任书》，主要领导带头并督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持述职述廉制度，并开展民主评议工作。
四是扎实开展廉政风险防控工作。在去年的基础上继续对2019年廉政风险点查找梳理制定出相应的风险防控措施，明确领导班子成员及各部门负责人风险防控，专门制定了廉政风险查找工作流程图和廉政风险防控提示牌16个，通过个人自查、部门互查、领导点查、会议评议，对12个部门的所有业务再次进行了认真分解，逐条梳理，按照领导班子、部门负责人、一般干部由高到低，分为一级、二级、三级风险点，在自查过程中，共梳理出39个廉政风险点，其中一级风险点16个、二级风险点13个，三级风险点10个。进一步完善了x*风廉政风险防控体系，并在宣传栏中将《条例》和《准则》进行宣传。
五是严格落实中央“回头看”精神。十八大以来，坚决落实好中央“”和区、市纪委有关决定，有效规范了公务接待、车辆运行的标准和审批手续，严格控制公务活动经费等工作。一是公务接待制度执行情况：对公务接待费用实行集体会签制，事前先由接待部门的负责人向分管领导请示，填写公务接待审批单，报销时必须同时有分管领导和主管领导共同签署的公务接待审批单，财政局才予以报销。严格按程序和规定标准控制支出，每季度向市财政局上报厉行节约报表。经自查不存在利用公款大吃大喝、相互宴请、高消费娱乐、健身等情况。二是国内出差和因公临时出国制度执行情况：经自查开发区没有出国(境)、借学习培训、学术交流之机公款旅游等情况。三是公车管理制度执行情况：严格落实公车管理制度，没有超标准配备使用公车和公车私用等问题。开发区公务车全部实行定点维修、定点加油和统一保险制度，每月对燃修费用进行通报，接受监督。节假日严格执行公务车辆按要求统一停放在我单位或市政府院内。因开发区的实际情况，暂未施行公务用车车改，不涉及既领取公务交通补贴又使用公车等问题。四是办公用房制度执行情况：严格执行办公用房的相关规定，领导办公用房都搬至符合要求的房间，对原有的办公室以部门为单位进行了调整合并。五是廉洁自律规定执行情况：按照开发区工委、管委会的安排，对在编的24名干部认真的摸排调查，均未发现违规收送礼品、礼金、出入私人会所、持有会员卡、违规大操大办婚丧事宜等问题。六是精文减会制度情况：简化了发文数量、提高了发文质量。严把文件质量关，提升工作效能。精简会议活动、简化会议程序。做到了少开会、开短会，力求务实高效，会议活动准备充分，安排紧凑。七是津补贴发放制度情况：x*严格按照要求，没有私设“小金库”现象，也没有以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。
通过中央“回头看”的自查，开发区在落实“回头看”加强作风建设方面取得了比较明显的效果，我们将在以后的工作中继续持之以恒、常抓不懈做好有关制度。
(二)注重，提高干部职工廉洁自律意识
开发区工委认真开展风廉政建设宣传活动，组织全体干部职工集中开展 “两学一做”。结合开发区当前工作，开展了“太阳山的发展就是我的责任”活动。以责任信念为基础，以风险岗位廉政为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，通过短信平台向开发区干部职工发送内容，让开发区每一名干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。通过开展一系列风廉政建设宣传活动，对进一步筑牢开发区全体员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高工作效率和廉洁从政意识起到了积极作用。
(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
为了加强对干部职工的作风建设，进一步提高机关效能，x*工委会议专题研究了《x*管委会工作人员管理办法》，《开发区公务用车管理办法》、《开发区公务接待管理办法》、《财务报销审批流程》，2019年8月30日二次修订完善了《太阳开发区差旅费管理办法》等20项制度。开发区工委严格要求各部门将区、市关于作风建设相关文件精神及开发区制定的相关制度传达到每一名干部职工，做到熟知规定，严格遵守。按照政“一把手”“ 五个不直接分管”的有关规定，经工委会议研究决定，对人事、财务、采购、行政审批及工程等五个方面的工作，按照不交叉、不重复的原则，重新建立了分工体系，明确了各分管领导的直接领导责任和“一把手”的监督责任。同时，对涉及的“四重一大”问题，通过工委班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，形成决策后自觉执行。建立了风廉政建设责任倒查机制，进一步规范了《财务审批报销流程》和《公务接待暂行办法》。通过这些具体举措，形成了反腐倡廉高压态势，确保了各项工作规范落实。
按照上级的部署和要求，开发区进一步加强风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求相比还有一定差距，主要表现在一是落实主体责任的新措施、新办法还不多;二是反腐倡廉的形式还比较单一，的力度还需进一步加大，成效还需进一步提升;三是个别干部纪律意识还不强，不敢担当的现象在一定程度上还存在;四是执行中还存在一些不到位、缺位的现象，下一步还需从制度层面不断完善和改进。
针对存在的问题，结合当前风廉政建设工作实际，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
一是进一步加强学习。通过组织全体干部职工学习有关政策法规和区、市纪委有关会议精神，加强干部队伍自身建设。每年组织一次开发区全体干部职工到吴忠或者银川廉政警示基地开展反腐倡廉警示活动，通过这类活动，不断提高干部职工的政治思想觉悟、防腐意识和抵御不正之风的能力。
二是进一步落实风廉政建设责任制。通过一轮接一轮的压力传导落实风廉政建设责任制，杜绝层层递减的现象，严禁部门负责人重业务、轻建;与各工委委员、各部门负责人签订风廉政建设责任书，明确工委主体责任、班子成员和部门负责人“一岗双责”;进一步细化责任清单，把主体责任向各部门工作人员延伸，实现“两个责任”同向发力;严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力创新风廉政建设工作新局面。
三是进一步开展和完善务、政务公开。加大企业、群众、干部职工对务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作。实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。从具体抓起，从小处着手，一个节点一个环节扣着一个环节抓。要更好地发挥企业和群众的监督作用，把上班迟到早退、公车私用、吃拿卡要，工作不作为、慢作为、乱作为，违规公款吃喝等行为列入举报内容，做到有诉必查，推动精神落地生根。
四是进一步探索风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结今年开发区在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工的习惯和自觉行为，形成风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
2024风廉政建设工作总结报告篇2
今年以来，我深刻学习领会中央、省、市、县委风廉政建设重要会议和文件精神，紧紧扭住落实两个责任“牛鼻子”，认真履行“一岗双责”，坚持对风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。现将第二季度履行风廉政建设责任制情况报告如下。
作为风廉政建设的第一责任人，我时刻绷紧廉政建设这根弦，始终把领导干部廉洁自律当作大事来抓，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，不断拓宽从源头上预防和治理腐败的领域，有效推动了全乡风廉政建设的深入开展。
(一)压紧压实责任，认真履职尽责。切实履行风廉政建设第一责任人职责，做到逢会必讲、常抓不懈，带头作廉政承诺、带头讲廉政课、带头对班子成员进行廉政谈话、带头参加民主生活会、带头深入检查指导风廉政建设，督促全面落实责任制。全乡上下形成了齐抓共管、相互协调、积极参与的反腐败领导体制和工作机制，呈现出为政清简、政治清明、作风清新、为官清廉的良好氛围。
(二)狠抓廉政，强化干部监管。加强对员干部的风廉政，通过委会、中心组学习会、干部职工会等，传达学习上级有关风廉政建设和反腐败的重要会议、文件精神，安排部署风廉政建设和反腐败工作，集中学习《中国共产纪律处分条例》《中国共产廉洁自律准则》《中国共产问责条例》及廉洁自律有关规定，员干部廉洁从政的自觉性进一步增强。强化干部监督，监督管理从八小时之内延伸到“八小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”，达到处处有戒尺、随时受监督，做到问题早发现、早提醒、早纠正，进一步规范了干部职工的从政行为。
(三)深化体制改革，健全工作机制。持续深化纪律检查体制改革，认真落实“三转”要求，全力支持纪检监察机关依法依规履行监督责任。切实加强对权力运行的制约和监督，健全完善财务管理、“三重一大”、请销假等制度，坚决遏制“四风”，着力把权力关进制度的笼子，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
(一)严格落实“一岗双责”。督促班子成员认真落实“一岗双责”，坚持风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，要求班子成员加强对分管工作、联系村风廉政建设工作的监督、管理、检查、指导，切实把风廉政建设要求融入分管工作中去。坚持每季度听取班子成员落实风廉政建设工作的情况汇报，推动全面从严治向纵深发展。
(二)全力支持监督执纪。重点监管员干部在农村“三资”管理、惠农补贴、脱贫攻坚、疫情防控等民生领域侵害群众利益行为，严防基层干部优亲厚友、贪污挪用、套取侵占民生资金等腐败问题。大力支持乡纪委深化运用监督执纪“四种形态”，将其贯穿于监督检查、审查调查和案件审理工作全过程，综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等形式，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗。
(三)做细做实日常监督。在全乡开展督查暗访，加强对乡委、政府工作决策部署落实情况的监督检查，及时掌握员干部学风会风、工作作风、精神状态，列出整改重点人员、重点环节、重点时段，对工作落实不到位、整改不力、出现“四风”反弹的干部进行约谈、提出要求、限期整改，防止失之于宽、失之于软。
2024风廉政建设工作总结报告篇3
今年，我乡以的群众路线实践活动为，结合四培四带活动，充分发挥风联系点的典型示范、桥梁纽带作用，在县委、县政府、县风廉政建设领导小组的领导下，进一步推动了廉政建设及反腐斗争的深入开展，结合我乡实际，按照严格管理、促进发展、强化服务、优化环境的原则，切实维护群众利益，保障员干部民主权利，为全乡科学发展提供了坚强的组织保障和纪律保障。现将一年来工作情况总结如下：
一、加强组织领导，责任落实。
我乡认真贯彻落实县委、县政府关于风廉政建设工作的部署要求，结合我乡实际情况，将廉政工作纳入乡委、乡政府议事日程，成立了以乡委书记为组长、委副书记、纪检书记为副组长的风廉政领导小组，制定了我乡20_年风廉政建设实施方案，明确了政一把手对反腐保廉负总则和第一责任人，分管领导对分管部门负领导责任，真正做到了委统一领导，政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，以确保风廉政建设工作重点突出、责任明确、分解到位、责任到人，由于层层落实，形成网络，使廉政纠风工作落到实处
二、以阳光村务为平台，实现管理民主化。
为增强办事的公开性和透明度，提高村干部的办事效率，有效地转变村干部的工作作风，促进村干部勤政廉政。至今年起，针对现在有些农村存在的换一批干部建一本账，村干部集会计、出纳于一身，左手拿钱、右手拿票，甚至不建账等问题，我们以健全农村财务管理制度入手，实行村财镇管，用民主理财小组监督，切实规范农村财务管理，做到用制度管人。
三、以制约干部权力为重点，实现监督规范化。
我乡纪委始终坚持有案必查，有乱必治，有腐必惩，有贪必反的原则，以制约和监督权力为核心，以制度建设为根本，形成了内监督、行政监督和群众监督相结合的监督反馈体系。在村干部中重点推行承诺示廉、述职述廉、民主评廉三项制度。即所有的村两委干部在任职前和每年年初时向所有的员和村民代表当众作出廉政承诺，每半年组织全体员和村民代表对村干部进行民主评廉一次，到了年底，村干部再一次向全体员、全体村民代表进行述职述廉以从源头上消除了农村基层滋生腐败的土壤，实现干部监督的规范化。
四、加强，提高思想素质，做到标本兼治。
为保障风廉政建设工作的顺利开展，风廉政领导小组注重加强对机关干部的，始终把干部的思想放在第一位，认真抓好对省、市、县廉政工作有关文件、指示的传达学习，开展了纪律学习月和整顿机关工作作风活动，组织并要求全体干部认真学习了上级所下发的相关文件，通过学习，广大干部职工深受，提高了反腐倡廉的自觉性。班子成员定期召开民主生活会，通过开展批评与自我批评活动中，查找自身在生活、工作作风和学习等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。通过学习，最终使干部的思想形成制度化、规范化、经常化，这也有利于干部之间的团结与沟通。把集中学习作为干部、职工的有效途径。通过组织，提高了员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了员干部在员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。
五、妥善处理群众来信来访，维护社会和谐稳定。
群众上访无小事，必须做到事事有回音，件件有落实。我乡就是长期坚持这一做事原则，高度重视群众信访工作，认真对待群众反映的热点难点问题。针对各项惠民政策，如移民补助发放、退耕还林款发放、粮食直补等实行全程监督，确保及时足额发放到群众手中，同时认真查处农村基层员干部违法违纪案件。我们在农村基层风廉政建设工作中，一直把查处农村员干部的违法违纪案件作为一个重要环节。县纪委多次要求对乡村干部要严格管理，严格监督，有问题必须严格追究，坚决查处。共查处农村员干部违纪案件2起，有效地规范了农村基层员干部的行为。密切了群关系，重树了员干部在人民群众心目中的形象，促进经济发展和社会和谐稳定。
20_年来，我乡在风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面;但是离上级的要求还是存在一定的差距。
一是个别的村务公开不到位，村务公开的内容、程序、时间、方式随意性大，群众想知道的不公开，群众不想知道都公开，群众经常到的地方没有公开栏，群众不常去的地方设有，甚至个别公开栏内容长年不变。
二是在农村方针政策执行不到位，部分农村员干部工作作风简单粗暴，不按国家有关规定办事，不依章办事，执行决策的能力有待提高。
三是宣传惩处制度不到位，一些农村员干部对风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非村干部执纪不严。这些现象的存在，影响了群干群关系，影响了农村的稳定和发展。
抓好风廉政建设是委、政府的重要职责，推动农村基层廉政建设是经济社会和谐发展的前提。因此，针对上述我乡加强农村基层风廉政建设中所存在的的问题，我们将通过以下几方面来努力：
1、加强思想政治，严格执行四大纪律八项要求，增强员干部拒腐防变的能力，以贴近群众生活，能被群众理解的方式进行宣传。
2、做好群众信访来访工作，加大办案力度，严惩腐败分子，起到一定的震慑作用。
3、完善各项制度建设，真正做到制度管人，制度管事。
2024风廉政建设工作总结报告篇4
一、讲政治，敢担当，改作风，风廉政建设工作取得新成效
2018年，我院在市卫健委组的正确领导下，认真学习贯彻的十九大精神，以新时代社会主义思想为指导，深入落实全面从严治新部署、新要求，扎实开展以案促改警示、干部作风问题排查整改、行风建设集中整治三项活动，切实抓风、转作风、正行风，风廉政建设工作取得新成绩。
一是提高政治站位，着力加强政治建设。医院把的政治建设摆在首位，推动全面从严治向纵深发展，引导领导干部切实坚定四个自信，牢固树立四个意识，坚决维护以同志为核心的中央权威和集中统一领导，进一步强化民主集中制。委书记及班子成员、各支部书记带头讲课，把政治纪律和政治规矩专题纳入员课内容。
二是着力加强风廉政建设和行业作风建设。首先，制定了领导干部和中层干部风廉政建设主体责任清单，落实了委、纪委和班子成员履行全面从严治一岗双责责任纪实手册制度；签订了风廉政建设责任书；制定了我院《风廉政约谈制度》，规范开展约谈工作，对员干部身上发现的苗头性问题及时约谈诫勉。班子成员对分管下级至少进行了一次廉政谈话，对有关科室先后3次进行集体约谈；对相关药品器械耗材供应商签订廉政协议，并进行了2次集体谈话；强化了在干部选拔、人事录用、工程招标、物资采购、评优评奖、职称晋升、组织发展等重点领域和关键环节的监督力度。其次，定期召开医德医风社会监督员座谈会和工休座谈会，积极参加宝鸡广播电台行风热线栏目，直面群众提出的各种问题并积极落实整改；全院中层（正职）以上干部签订了拒收红包承诺书；对群众来信来访认真登记，并纳入目标任务考核。我院在2018年第三方社会评价中取得了较好成绩。
三是以案为鉴，深入开展以案促改警示、干部作风问题排查整改、行风建设集中整治三项活动。首先，召开全院三项活动推进大会，传达学习了委组书记、主任王生辉在推进会上的讲话，对深入开展三项活动工作进行了安排部署；组织开展了纪律要求什么、约束什么？我该做什么、怎么做？大讨论活动。其次，集中开展专题和专项治理。组织全院员学习新修订的《中国共产纪律处分条例》，主要领导带头进行对照检查和自我批评，院委委员、班子成员结合思想工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，达到了红脸出汗、提醒的目的；全院员干部汲取案件教训，结合自身工作实际，撰写心得体会310篇；在医院十五条禁令和综合目标考核细则的基础上，出台了作风纪律和效能督查扣罚标准。
四是深化标本兼治，着力在治未病治小病上下功夫。首先，深入开展警示。先后邀请市纪委副书记、市监委副主任张存刚、邓方，渭滨区检察院李劲峰检察长，市纪委、监委案件监督管理室主任柳鹏举作了专题辅导讲座，组织观看了警示片《折翅的天使》、《悔与贪》及违规套取医保资金和秦岭北麓违建问题的专题报道；组织开展好家风、贤内助演讲比赛，全院干部家属以案为镜，增强法律意识、监督意识，牢筑反腐倡廉家庭防线。其次，狠抓干部队伍建设。在市卫健委人教科、监察室的指导下，分别制定了中层正职、副职选拔方案和副护士长竞聘方案，成立了5个考察组，严格按照程序选拔调整配备了119名中层干部，对重点岗位进行轮岗交流，并组织进行了廉政考试和任前谈话。第三，丰富风廉政建设活动内涵。全院员利用周末分四批赴两当、凤县、宝天烈士陵园等红色基地进行体验式学习，传承红色基因，亲身感受革命先辈的崇高精神和英勇事迹，从思想上和行动上接受革命传统再。
五是加强社会主义道德。深入开展厚德陕西道德实践活动，坚持每季度举办道德讲堂，每月定期推荐身边好人线索，开展向道德模范和身边好人学习活动，召开好人事迹分享会两期；组织、团员青年开展日、团日活动，开展明星护士、好医生评选活动；承办了市委宣传部主办的全市新时代新气象新作为好人事迹百姓宣讲活动动员会暨首场报告会；组织职工开展爱国主义，观看爱国影片《厉害了，我的国》，收到观后感40余篇；开展书香妇幼引领职工阅读•人文妇幼建设文明家庭读书征文活动；开展学习梁家河精神•追寻人民领袖初心征文演讲比赛；开展传承好家训•建设好家风演讲比赛；开展争做好医生首届医师节演讲比赛；开展社会公益活动，坚持开展学雷锋志愿服务，服务时长3179小时；全年组织医疗志愿者深入基层开展义诊活动50余场次；组织开展干部职工义务献血活动、慈善一日捐活动，共计捐款3.3万元，弘扬社会正能量。
六是从严从实，着力推进讲政治、敢担当、改作风专题暨违规收送礼金问题专项整治工作。在2018年12月26日院委会上，传达学习了市局组动员会议和王主任讲话精神，制定印发了《开展讲政治、敢担当、改作风专题实施方案》《集中开展违规收送礼金问题专项整治实施方案》、院委批转团委《开展青春微笑服务实践活动实施方案》，将张新文副局长在医院半年质量分析会和全年总结表彰会上的讲话精神列为指定学习内容。
在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到当前我院廉政建设工作还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要表现为有的员领导干部对全面从严治、全覆盖、零容忍的要求认识不深刻、反应迟钝，对正风肃纪的重要性、严峻性、紧迫性认识不足；个别员对内组织生活缺乏热情，先锋模范作用发挥的不明显；个别干部的执行力不强，创先争优、追赶超越的意识较弱，工作推动不力；行风建设与上级要求和群众期待相比还有不少差距。这些问题必须在新的一年切实加以解决。
二、2019年风廉政行风建设工作任务
2019年，我院风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以新时代社会主义思想为指导，认真落实市纪委和委组部署要求，不忘初心、牢记使命，增强四个意识，坚定四个自信，践行两个维护，协助院委推进全面从严治，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决纠正行业不正之风，为新时代宝鸡妇幼健康事业大发展保驾导航，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
1、要深入学习贯彻新时代社会主义思想，扎实开展不忘初心、牢记使命，紧扣主线，提高政治能力和政治觉悟，主动改造思想；坚持务实戒虚，依托三会一课、民主生活会、谈心谈话等制度，创新方式，推动知行合一。狠抓整改提高，强化措施，真抓实改，切实把成果转化为坚定理想信念、砥砺性心性、忠诚履职尽责的实际行动。
2、要坚持把政治建设摆在首位。进一步严明政治纪律和政治规矩，认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题深刻教训，强化对践行四个意识、贯彻的路线方针政策和中央重大决策部署等情况的监督。院领导带头发扬民主，善于集中集体智慧，严格按程序、规矩办事，班子成员要增强全局观念和责任意识，维护班子团结，不得违背集体决定自作主张、自行其是，更不许把分管工作、分管领域当做私人领地。严格贯彻执行《关于新形势下内政治生活的若干准则》，严格落实双重组织生活规定，用好批评和自我批评的有力武器，不让政治灰尘思想病毒滋生蔓延。紧盯对中央决策部署和上级安排不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、出工不出力等问题，确保有令必行、有禁必止。深入开展讲政治、敢担当、改作风专题，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，着力纠正医疗保健服务中心消极应付、冷硬横推、服务态度差、办事效率低等问题，不断提升工作能力和服务水平。
3、要夯实两个责任，全面从严治。两个责任是全面从严治的核心和关键，组织履行风廉政建设主体责任，是管一切的具体体现，是组织的职责所系和使命所在，领导干部牢固树立抓好从严治是本职、不抓从严治是失职的观念，从自身严起，发挥好示范标杆作用，以高度政治自觉把全面从严治的各项要求落到实处。建立健全落实主体责任的工作机制，落实好主体责任清单，和履责纪实制度，做到责权分明、分工明确、层次清晰，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担；各支部书记要认真履行第一责任人职责，既挂帅又出征，自觉把每个环节的建工作抓具体抓深入，切实把管治的担子担起来。班子成员要认真履行一岗双责，把风廉政建设与分管工作同部署、同检查，做到两手抓、两手硬；建立上下有机互动的责任传导机制，按照谁主管、谁负责的原则，完善相关制度，落实风廉政建设责任制情况报告和述责述廉述效制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查、责任追究等方式，层层传导压力，把责任压紧压实。切实加强和规范内政治生活，着力提高贯彻民主集中制的质量，坚持组织集体领导，凡属三重一大事项，必须会议集体讨论，按少数服从多数原则作出决定。按照中办《关于加强公立医院的建设工作的意见》要求，稳妥推行公立医院委领导下的院长负责制，发挥组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，切实解决一些组织弱化、虚化、边缘化等问题。
4、要运用四种形态，强化日常监督。今年市上将全面推动监察职能向基层延伸，把法定监察对象全部纳入监督范围，增强对公权力和公职人员监督的全覆盖、有效性。院纪委坚持惩前毖后、治病救人，把监督作为基本职责、第一职责，从严从实从细落实监督责任，贯通运用四种形态，敢于监督、善于监督，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。要创新监督方式方法，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、专项督查、追责问责等方式，让员干部感受到纪律无处不在、监督就在身边，对快要触线的员干部及时谈话提醒、批评，充分发挥第一种形态抓早抓小、防微杜渐的作用。要常态化用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题，敢于较真碰硬，见人见事见细节，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要提高谈话函询质量，加大对函询结果抽查核实力度，对如实说明的予以采信，对隐瞒事实、欺骗组织的严肃处理。强化运用第二、第三种形态，坚持实事求是、依纪依法，综合考虑违纪性质情节和认错悔错态度，把握政策策略，严肃稳妥处理，既宽严相济，又防范破窗效应。对严重违纪违法的，果断运用第四种形态，强化震慑遏制。全院员干部要正确对待组织的监督管理，深刻体悟组织治病救人的良苦用心、挽救干部的关爱之情。
5、要开展专项工作，整治突出问题。保持韧劲恒心，持之以恒落实中央精神，驰而不息纠正四风，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，形成自觉、化风成俗，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。加强公务接待、公务差旅、公务用车等管理，严肃查处滥发津补贴、公款吃喝、公款旅游、大办婚丧喜庆，推动作风建设常态化长效化。深入开展医药购销领域商业贿赂治理，对药品、耗材、大宗物资、设备采购使用等方面进行重点检查。集中开展医疗服务领域侵害群众利益问题专项整治，严肃查处诈骗套取医保基金、术中加价、医务人员院内推销高值医疗用品等行为。坚决清理在医疗过程中搭车出售医疗辅助用品、保健品、康复用具等谋利行为。持续开展对医院资产、资金、科研经费管理，基本建设工程相投标，费、工会经费使用等专项检查。
6、要严肃惩处腐败，强力震慑不敢腐。严惩腐败、形成震慑，任何时候都不能丢。反腐没有休止符，坚持无禁区、零容恩、重遏制、强高压、长震慑，行贿受贿一起查，有效遏制增量，有力削减存量，要聚焦十八大以来不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的干部，把那些在十九大后仍然不知敬畏、胆大妄为者作为重中之重，深挖细查，发现一起、查处一起、绝不姑息。要靶向治疗、精确惩治，紧盯重点科室、关键岗位、重大设备采购，强化对权力集中、资金密集、资源富集人员的监督，严肃整治领导干部违规从事营利活动、违规参与高息放贷等问题，坚决查处那些甘于被围猎的人员。要把健康扶贫领城腐败问题、医疗服务领域中损害群众利益的问题、扫黑除恶、生态环境保护、营商环境等方面的问题作为重点来查，只要触犯纪国法，都要一查到底。要坚持一案双查，对履行管理责任不力，发生违法违纪案件的，除依法依纪追究当事人责任外，还要追究领导责任和监督责任。
7、要自觉挺纪在前，约束权力不能腐。各支部要组织干部职工仔细查找各自从事岗位廉政风险点，在自我防范的基础上，要完善权责清单，强化对公权力的监督制约，扎紧制度笼子有效约束权力。领导干部一定要带头强化法纪意识，自觉把纪律挺在前面，坚持纪律面前一律平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，用纪律管住大多数，坚持在制度笼子里用权，做到谨遵法纪不出轨、严守法纪不越界。要充分发挥政治纪律的统领作用，以过硬的政治纪律带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，真正让纪律成为带电的高压线。增强纪律建设持久性，巩固发展执纪必严、违纪必究常态化效果。
8、要狠抓廉政，以案为鉴不想腐。要以员干部和公职人员为对象，有针对性地开展廉政警示。以的十八大以来查处的严重违纪违法典型案例和秦岭北麓违建别墅专项整治查处的腐败案件为镜鉴，以发生在身边的腐败典型案例为戒，以案明纪、以案说法，警钟长鸣。凡查结的员领导干部的违纪违法案件，都要在我院开展以案促改警示，达到查处一个、警示一片、治理一方的效果。要高度重视家风建设，领导干部要保持高尚道德情操和健康生活情趣，戒贪止欲、克己慎行，为家人作榜样、当表率；正确对待亲情，严格要求家属子女遵纪守法、艰苦朴素、自食其力，关爱不溺爱、善待不纵容，防止枕边风成为贪腐的导火索，防止子女打着自己的旗号非法牟利。要坚持慎独、慎微、慎友，时刻心存敬畏、手握戒尺，自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈，牢记人情里面有原则、交往之中有政治、亲情里面有底线，自觉抵制腐朽没落的思想观念和商品交换原则的侵蚀。要积极弘扬高尚的医德医风，注重发现、树立、宣传德艺双馨先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发正能量，营造以清为美、以廉为荣的清风正气。
今年我市卫健委要把坚持对反腐败工作的集中统一领导作为履职之要，贯穿到纪检监察工作全过程、各方面，重要问题线索处置、政治生态研判、重大案件查办等情况及时向组织请示报告。认真履行协助职责和监督责任，积极协助组织推进全面从严治，用好问责利器，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。要坚持稳中求进工作总基调，始终保持正风肃纪、反腐惩恶的战略定力和耐力，坚持遵循规律的科学态度，找准稳和进的着力点，把握好节奏和力度，积极稳妥、循序渐进推动工作，切实克服思想上消极应付、不思进取，行动上固步自封、无所作为，推进工作时紧时松、大起大落，审查调查急躁冒进、急于求成等问题。所以，我们要坚持惩前毖后、治病救人，坚持实事求是、客观公正，把严管与厚爱、惩戒与挽救结合起来，更新执纪理念，综合考虑违纪行为的性质情节、后果影响、认错态度等情况，该严则严、该宽则宽，防止畸轻畸重。对主动悔错改错者，给机会、给出路，最大限度挽救；对心存侥幸、拒不认错甚至对抗组织审查者从严查处。严格依照权限、规则、程序文明办案，一言一行、一举一动都要合规、合纪、合法，切实做到政治、法纪、社会效果的有机统一，坚决守住不发生安全事故的底线。要树立正确的攻绩观，坚持对干部负责与对负责、对历史负责相结合，政治效果与纪法效果社会效果相统一，认真落实容错纠错实施细则，健全完善澄清保护制度机制，严惩匿名诽谤、诬告陷害行为、理直气壮为干事者撑腰鼓劲，绝不让想干事、能干事的干部流汗又流泪，激励广大员干部积极融入新时代、体现新担当、展现新作为。
同志们，风廉政建设是保证医院沿着正确方向不断前进的根本保证。我们要以新时代社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，务实担当、奋发有为，为把我院建成一流的现代化妇幼保健院，为谱写宝鸡妇幼健康事业追赶超越新篇章做出新的贡献！
2024风廉政建设工作总结报告篇5
为加强风廉政建设，保持员、干部、职工队伍的纯洁，支部深入扎实推进“两学一做”活动，积极贯彻落实的十八届六中全会会议精神、中央。从加强、完善制度机制和强化领导班子作风建设入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把风廉政建设落到实处。经过一年的不懈努力，风廉政建设富有成效，现将落实情况总结如下：
一、主要工作开展情况
(一)强化，坚持理论学习，源头治腐
通过开展“两学一做”、中心组学习、“三会一课”，落实学习任务，重点学习系列重要讲话精神。
一是开展了“打铁还需自身硬”专题活动，学习了中省市县纪委全会精神、“两准则四条例一规则”，观看了《背叛与忏悔》、《贪路无归-兑变》、《打铁还需自身硬》、《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》、《永远在路上》、《守望者》等专题片，开展了专题研讨，进行自查整改，通过学思践悟，深刻理解和把握了“正人先正己”、“信任不能代替监督”的深刻内涵，进一步增强了忠诚干净担当的意识。
二是扎实学习了近平在中纪委七次全会上讲话和《监督执纪工作规则》，力求学深悟透，融会贯通，提高工作能力。
三是开展了岗位廉洁风险排查，认真查找风险点和薄弱环节，加强内控监督管理，严格工作程序，严守工作纪律，坚守不发生安全事故的底线。十九大召开后，组织学习宣传贯彻十九大精神，召开专题学习会议。认真落实风廉政建设责任，坚持学习廉政建设相关制度，增强班子成员严格遵守风廉政建设责任制的自觉性，在提高班子成员作风建设上下功夫。加强《准则》、《条例》学习，引导员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。制定工作计划和工作目标，交任务压担子，增强班子成员应对复杂局面，开展工作的实际能力，不断提升班子的决策能力、经营管理能力和掌控风险能力，在提高项目部业绩成果上下功夫。
(二)抓制度建设，完善机制，风廉政责任得到落实
一是完善决策程序和机制。在各项日常管理工作中，坚持集体领导、分工负责，通过支委会、经营分析会、三重一大等形式，及时将公司、处重大决定和相关会议精神传达给广大干部职工，对涉及到项目部人事任免、工程建设、采购等重大经营管理事项均进行了集中研究讨论，增强了决策的民主性、科学性和透明性。坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责;既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经集体讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。
二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力，团结出号召力，团结出战斗力。多年来，我们坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。通过民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作愿望变成团结统一的现实，形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。班子成员都能以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。
(三)加强作风建设，提高班子自律意识，树立班子廉政勤政形象
推进惩防体系建设。支部对管理人员的提拔、大额资金的使用、重大决策项目等关键环节，均采用集体酝酿的方式研究，召开“三重一大”会议，特别对考核奖金的分配、员发展、施工方案的制定及调整等重要事项能做到及时研究，共同决策，全年共召开20次相关会议，确保了每项工作阳光、透明、公开。建立厂务公开组织机构。增强厂务公开的广度与透明度，对直接关系到职工利益的出勤、工资、奖金、福利待遇、劳保发放等关心问题及时公示，给职工解惑，让职工放心，安心。
二、工作成效
经过充实完善各项制度，支部风廉政建设富有成效，主要表现在以下几个方面：一是通过加强风廉政建设，支部呈现一片和谐稳定的局面。广大干部职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是领导干部作风建设。通过抓员、抓干部、抓技术骨干，认真开展系列，支部内无任何违纪违规现象。三是干部职工的廉洁自津意识明显增强。班子成员带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。
三、存在的主要问题
虽然在风廉政建设方面取得一定的成绩，但还存在着不足：一是抓风廉政建设特色不明显;二是抓风廉政工作方法不灵活;三是抓风廉政建设的责任意识，主观意识不够强;四是廉政风险防范管理工作有待提高。
四、下步工作打算
2024风廉政建设工作总结报告篇6
202*年上半年，在上级委的坚强领导下，我**委坚持以**理论、“三个代表”重要思想、**新时代社会主义思想及的十九大精神为指导，认真贯彻xx和省市各级委重大决策部署，全面落实从严治，为实现****202*年各项目标任务提供坚强的政治保证，现将上半年建及风廉政建设工作开展情况汇报如下：
**委书记带头认真履行建工作“第一责任人”职责，全面落实从严管治责任，当好廉洁自律表率。同时，团结**委成员及其他班子成员，充分发挥组织政治核心作用，依法依规行使行长职权，认真负责开展工作。年初，结合**实际制订了202*年建工作计划，成立了风廉政建设工作领导小组，与支部书记分别签订建工作目标责任书，将建工作与业务工作同部署同安排，层层抓落实。
1、积极推进“两学一做”常态化，指定专人每天认真督促员准时登录“两学一做”和“学习强国”app学习答题，确保学习答题率达标。
2、严格执行委中心组学习制度和支部“三会一课”制度，提高学习频次，拓宽学习范围，确保学习质量，引导员坚定信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决和以**同志为核心的xx保持高度一致。上半年委中心组集中学习7次，支部分别集中学习各6次，集中上课2次，防腐课2次，讲廉堂1次。
1、扎实抓好组织建设，坚持民主集中制原则，年初修订了**委议事规则和务公开管理办法，严格执行“三重一大”决策制度，上半年召开委会议决策部署相关事宜共计14次。
2、加强务工作者队伍建设，设立了专职务工作人员，积极参加**举办的组织书记、务工作者专题培训班，切实提高务工作者履职能力，认真做好发展员和员管理工作，发掘培养优秀人才，不断优化员队伍，提高员队伍质量。
3、根据《关于进一步加强支部标准化规范化建设的通知》要求，积极督促支部按照要求推进落实，确保202*年底两个支部全部达标。
1、严格落实管治政治责任，加强全面从严治。年初召开专题研讨会，听取支部书记20**年度述职述廉报告，并对202*年风廉政建设工作进行安排部署。拟定了202*年风廉政主体责任清单、风廉政监督责任清单、纪检工作计划等，与分管领导、部门负责人层层签订风廉政建设工作目标责任书。
2、认真落实“一岗双责”。**成立风廉政建设工作领导小组，每季定期进行基层网点调研走访，了解基层干部员工思想和心理状态，检查基层风廉政建设、企业文化建设、精神文明建设等落实情况，确保风廉政建设工作落到实处。
3、强化执行监督和责任追究，持续推进作风建设。纪委书记认真履行监督责任，每季定期组织员、干部员工学习相关制度和管理规定，对**“三重一大”制度执行情况进行监督，对干部职工违纪违规行为进行严肃批评和处罚。上半年组织纪检专题学习9次，批评处罚职工10余人次。
**年初制定了202*年创新清单，每月拟定日活动计划方案，结合意识形态工作、社会主义精神文明和核心价值观宣传等活动，采用学习讨论、座谈、看视频、分享心得、诗歌朗诵、参观学习等丰富多样的活动形式，组织员、积极分子及青年干部员工积极参加日活动和其他文体娱乐活动，鼓励员开拓创新，积极发挥先锋模范作用，引导员工树立积极健康的人生观和生活态度，倡导全行干部员工立足岗位做贡献，使创新活动看得见，摸得着。
1、**年初制定了意识形态工作计划，把意识形态工作和弘扬社会主义核心价值观、宣贯落实**“*****”理念、精神文明建设等结合起来，切实推进各项工作开展。
2、上半年组织开展了“缅怀先烈忆初心”清明祭扫活动，参观图云关革命基地活动，“粽爱端午”“纪念屈原诗歌朗诵”等活动，认真完成了“价值金融宣言”的全员培训和企业文化上墙工作，每周坚持组织员工进行价值观故事分享，在**举办的企业文化知识竞赛活动中取得了优异成绩。6月底，**还将组织员干部到娄山关革命基地进行参观学习，通过现场教授课，重走长征路，警醒员干部“不忘初心，牢记使命”,传承红军长征精神，以坚定的信念和勇往直前的勇气为**发展贡献自己的力量。
3、通过“员践承诺”、“员示范岗”、“志愿者服务”等活动，积极组织员进社区、进校园、下农村、下企业，把业务拓展营销与履行社会责任、传播社会文明、践行社会主义核心价值观有效结合起来，以精神文明建设促进**业务发展。
1、建工作缺乏主动性、缺乏创新性，务工作人员的务工作能力还有待进一步提高。
2、支部的标准化规范化建设还有待进一步完善，目前支部在密切联系群众，带动创新增效方面作用发挥还不够明显。
1、持续加强政治思想建设
持续深入学习**新时代社会主义思想和的十九大精神，按照**统一部署安排，认真筹谋推进“**”建品牌创建工作和“不忘初心，牢记使命”，着重加强委中心组理论学习的深度和广度，通过不断深入的学习，系统掌握的大政方针政策和的理论知识，把理论和实际工作融汇贯通，更好的促进**各项业务工作协调健康发展。
2、认真落实支部标准化规范化建设
按照**支部标准化规范化建设标准，逐一对照制定整改清单和计划，认真完善**支部基本组织、基本队伍、基本制度、基本任务、基本保障的标准化建设，进一步夯实建工作基础，将建工作与经营管理相融合，把支部建设成为、管理、监督员和组织、宣传、凝聚、服务群众的坚强战斗堡垒。
3、深入推进风廉政建设
充分认识新时期风廉政建设的重要性，进一步加强廉政作风建设，严格执行xx、省委十项规定和市委二十九条实施细则及市委“五大禁令”，充分发挥委议事决策，把好干部入口关，督促班子成员履行好风廉政建设“一岗双责”，严防“四风”抬头。
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