大家要知道一份优秀的调研报告不是只凭经验就能写出来的，确凿的事实是调研报告的价值所在，一定要遵循客观事实，下面是写文档范文小编为您分享的银行支行调研报告7篇，感谢您的参阅。
银行支行调研报告篇1
农村基层建工作，是新时期建工作的重要内容之一，是增强农村基层组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定，巩固的执政地位的决定性因素。随着执行力建设工作不断深入推进，全镇员干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平进一步增强。但是，在全镇灾后重建全面完成之后，在产业不断恢复和发展的新形势下，农村组织建设仍面临着许多新情况、新问题,在实际工作中，镇委就xx镇建工作进行了专题调研。
一、基本情况
xx镇委下设xx个支部，其中有农村支部x个、社区支部xx个、机关支部xx个、支部xx个、企业支部1个。全镇共有员x名，农村员x人，镇政府机关员x人，社区直管员x人，隶属镇组织的非公有制经济组织员x名。其中妇女员x人。
二、工作经验
近年来，xx镇建坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强的执政能力建设和先进性建设的要求，全面开展执行力建设工作，以改革创新的精神全面推进的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分调动全镇广大员干部服务发展大局的积极性和创造性，为经济发展和社会进步提供了较好的思想和政治保证。
(一)坚持服务大局，围绕中心抓建、抓好建促发展的思路更加突出。全镇各级组织始终把实践科学发展观，保证和促进全镇各项建设事业发展作为建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕全镇中心任务和重点工作，认真研究建工作的切入点和着力点，及时调整工作思路，确定工作目标，制定具体措施，努力把创先争优活动落实到服务全镇“重建兴镇、产业强镇、和谐稳镇”发展战略上，引导全镇广大员干部立足本岗做贡献，开展创新奖评比活动等，力求在推动市委市政府的重大决策部署中有所作为。
(二)强化思想政治，理论武装工作逐步加强。近年来，xx镇委始终坚持用的最新理论成果武装全镇广大员干部，按照理论武装头脑、指导实践、推进工作的要求，通过兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产员先进性活动、深入学习实践科学发展观活动和全面开展创先争优活动，不断提高了员干部思想理论水平，打牢思想政治基础，增强贯彻执行的路线方针政策和重大决策部署的自觉性、坚定性，努力做到思想认识上有新提高，贯彻落实上有新举措，推动工作上有新成效。
在方面，坚持把员干部经常性学习培训、集中进行和创建学习型委等活动有机结合起来，先后开展了学习杨善洲、李林森、文建明等先进事迹活动、“执行力建设年”大讨论活动等系列活动。全镇各级组织按照活动的总体要求和部署，认真研究制定具体方案和措施，注重、丰富内容、创新方式、落实责任、力求效果。充分运用网络、板报、专栏、举办培训班、上课、知识竞赛、演讲等方式方法，开展了形式多样的活动。
(三)大力推进载体创新，建工作的实际效果更加明显。在推进建工作中，xx镇委坚持在增强工作针对性和实效性上下功夫，选择载体力求贴近全镇发展大局实际，贴近发展需要，贴近员干部愿望实际，努力做到可操作性强，横向有比较，纵向有进展，建工作达到了虚功实做，虚实并举。一是着眼与中心工作紧密结合。围绕全镇灾后重建全面完成，山区特色产业恢复发展的大环境，xx镇委开展了“灾后重建督促”活动、“员志愿者服务行动”和创先争优活动。用牢固树立开放意识、大局意识、机遇意识、进取意识统一员干部的思想，做到与中心工作合拍共振。二是着眼于加强镇委自身建设。围绕提高组织的凝聚力、创造力和战斗力，深入开展创先争优活动，把围绕中心、服务大局作为主线，贯穿到的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设之中，促进了全镇建整体推进。三是着眼于构建与基层组织互帮互助机制。通过拓宽和延伸建工作领域，充分发挥了组织服务经济和社会建设的作用，进一步密切群干群关系。
(四)坚持惩防并重，全镇风廉政建设全面推进。近年来，xx镇委在建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系方面进行了积极探索，针对员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的突出问题，加强了对员干部特别是领导干部的理想信念、风纪、廉洁从政和艰苦奋斗，并把反腐倡廉列入干部培训规划，同干部培养、选拔、管理、使用等结合起来。不断完善了反腐倡廉宣传工作格局，注重运用正反典型和现代科技手段，增强的说服力和感染力。推行上级纪委负责人同下级领导班子成员日常廉政谈话制度。积极创建以正面示范为主的特色廉政文化体系，深入开展廉政文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
三、今后工作重点
(一)以提高领导干部思想政治素质为重点，着力加强领导班子和干部队伍建设
加强思想政治，努力提高领导班子的政治素质，要把树立正确的世界观、人生观、价值观，提高马克思主义理论水平作为思想政治建设的根本，要在进一步完善学习中心组、民主生活会、上集体课等制度的同时，结合班子建设的具体情况，大胆进行制度创新，积极探索加强班子思想政治建设，加强经常性思想政治工作的新办法、新制度，努力营造“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气，增强领导班子通过自身建设提高自身素质、解决自身问题的能力。增强贯彻执行民主集中制的自觉性，提高领导水平和决策水平，提升领导班子的整体合力。
(二)加强村级班子和干部队伍建设
不断增强村级班子的凝聚力和战斗力。积极探索村级组织工作运行办法，不断完善村级组织工作规范，制定村“两委”职责、理顺村“两委”关系、确立村务管理主体、明确村务管理内容、规定村务管理权限、建立议事决策程序、落实民主管理制度、加强民主监督职能、规范日常工作行为，建立起高效有序、充满活力的“两委”运行机制。
(三)以贯彻落实什邡市“执行力建设年”活动为契机，全面提升全镇员干部执行力
通过深入开展“执行力建设年”工作，提高我镇员干部执行力。着力解决影响执行力提升的突出问题，大幅度提高领导班子和员干部队伍综合素质，提高工作能力和领导水平，强化政治意识、责任意识和发展意识，消除“慢、散、软、懒”等现象，凝聚执行合力，增强工作效能。使全镇干部作风进一步好转，发展环境进一步优化，工作干劲进一步提高。
(四)继续深化创先争优活动，以“基层组织建设年”为，深入开展“三分类三升级”活动，全力加强基层组织建设
继续深入开展创先争优活动，并在创先争优活动中开展基层组织建设年活动，着力解决基层组织建设中的突出问题，着力增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善基层组织建设的体制机制，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和共产员的先锋模范作用。
(六)管好用好农村员干部远程站点，充分发挥宣传阵地的作用。
不断完善远程站点管理制度，强化远程站点管理，切实保证远程设备安全、正常运行;充分利用远程平台资源，定期按时下载播放相关节目，并认真做好播放记录，切实发挥远教站点宣传动员阵地作用。
银行支行调研报告篇2
加强农村组织建设，是深入贯彻落实的xx大精神的重要举措，是新时期建工作的重要内容之一，是增强农村基层组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定，巩固的执政地位的决定性因素。搞好以村支部为核心的基层组织建设是一项具有伟大战略意义的工程，任重而道远。伴随第一书记帮包村的不断深入，村干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和工作水平得到明显增强。近期，市局组织人事科对如何加强曹店村支部建设进行了专题调研。
一、曹店村的现状
曹店村村委成员由5人组成，加上第一书记，现有6人。该村班子2019年选举上任，村两委合二为一，村支书兼村主任。该村共有员17人，其中正式员16人，预备员1人。年龄结构：60岁以上13人，40岁-60岁2人 ，40岁以下1人。学历结构：高中以上1人—该村村支部书记曹军，高中以下16人。
曹店村村级班子总体情况良好，在全镇是一个相对团结、高效、快捷的团队。以支部为核心的班子队伍整体素质较好，能够识大局，紧扣发展、和谐两大，开拓创新、锐意进取，带领广大干部群众一心一意谋发展，凝心聚力促和谐，使全村经济取得了长足发展。该村建立了《村民自治章程》、《村规民约及岗位职责》等规章制度，设有简易村务公开栏，通过该窗口栏目，基本能做到不定期向村民公开村务、财务收支及计生工作情况。该村以农业生产为主，地理环境优越，交通便利，水源充足，适于种植粮食作物，便于机械作业。该村以老年人为主，青壮年劳力95%在外打工。目前，全村农民收入稳步提高，人均纯收入达到4000元。广大群众生活水平大大提高，水电路视讯等基础设施大大改善，文化科技卫生等社会事业全面发展，村容村貌得到改观，社会治安状况得到改善。
二、曹店村班子队伍中存在的不足
(一)发展员力度不大，员队伍老龄化现象严重
该村员年龄偏高、文化程度偏低，发展员力度不大，导致该村员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况，影响了该村组织的活动，削弱了员的先锋模范作用和组织的战斗堡垒作用。
(二)活动内容陈旧，无创新
员仅满足于政治说教，对新形势下如何抓好农村建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
(三)设施不齐全，学习开展无成效
村活动室设备少，户外文体设施、户外活动场地还是不完善。员居住分散、居住距离远，不便于集中开展学习。村组织的图书未能起到提升员素质的作用。
三、曹店村班子队伍建设对策和措施
(一)制定该村员发展规划，建立健全发展员工作责任制，大力推进发展员工作，把能够带领群众发展经济的致富能手、生产技术能手、农村女青年、村组干部、共青团及返乡的知识青年和退伍军人等吸纳到组织中，使他们积极向组织靠拢。
(二)加强该村员队伍建设，提高员群众致富发展能力。通过培训、图书室功能的发挥，逐步提高员群众的文化科技水平，在促进经济发展的同时，为抓好新形势下的建工作打下坚实基础。要建立健全员干部培训的长效机制，认真抓政治理论、业务知识、电脑、经济以及实用技术、技能的培训，多形式的提高他们的综合素质。
(三)农民工在外打工的同时，学习到了一定的技能与知识，也拥有了参政议政的意识。搞好返乡创业农民工的建工作，既充实了我们带头致富队伍，又在农民当中树立了典型，将促进该村建工作的顺利开展。
(四)在的活动方式上，注重灵活多样，除了规定性的动作以外，多搞一些看得见、摸得着，员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如搞好文娱活动、参观爱国主义基地等，从而使建工作丰富多彩，既可以使大家受到，又能陶冶情操。
银行支行调研报告篇3
根据组织部《关于集中开展基层组织三分类三升级活动的实施意见》文件要求，我局组通过问卷调查、个别访谈、群众测评、自我剖析等方式，对我局建工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将我局建工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下：
一、建工作开展情况
近年来，我局紧扣围绕业务抓建，抓好建促工作这一思路，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进建工作。主要表现在：
一是抓思想建设。坚持把作为深化员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕的中心工作，组织全体员干部系统学习了邓小平理论、三个代表重要思想、的xx大会议精神、《中国共产章程》、《行政许可法》、《公务员法》以及省、市、区召开的重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等，开展了反腐倡廉警示。在学习中，坚持做到了组织领导到位，安排部署到位，督促检查到位，的基本路线、方针、政策和上级的指示、决定在机关得于贯彻落实。通过坚持不懈地抓思想建设，全局员干部的理论素养、工作水平和依法行政能力有了明显提高。
二是抓组织建设。一是修订完善了《员管理制度》、《思想政治工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议员制度》、《重大事项报告制度》等制度和规定，使我局的建工作走上制度化。二是坚持每月召开一次员大会和支委会，每季度上一次课，每年召开一次民主生活会议，听取群众意见，民主评议员，解决存在的问题，确保了建工作经常化。三是及时调整和替补支委组成人员，积极发展新员，为组织不断输入新鲜血液，永葆组织活力。
三是抓作风建设。结合区上组织开展的员先进性、作风整顿、效能建设、创先争优等活动，认真开展 四查、四看、四解决活动。即：一查思想认识差距，看敬业意识强弱、工作标准高低，着重解决精神状态不佳的问题;二查工作实绩差距，看解决问题能力强弱、决策水平高低，着重解决提高执政能力的问题;三查为民谋利差距，看公仆意识强弱、服务发展水平高低，着重解决宗旨意识淡化的问题;四查作风纪律差距，看大局意识强弱、真抓实干水平高低，着重解决工作中存在的漂浮问题。通过活动开展，有效调动了员干部的工作积极性，单位风气正，人心齐，合作共事氛围好，干部的敬业精神得到彰显。
四是抓风廉政建设。严格执行《廉政准则》，注重对贯彻落实情况的监督检查，重点落实领导干部廉洁从政各项制度和规定，预防和治理各种腐败行为。在具体工作中，重点做了二方面的工作。一是制定了风廉政建设和行风建设相关规定，从制度上规范员廉洁从政行为，并在实际工作中加大了监督检查的力度。二是严格执行项目工程招标投标制度、重点建设项目不定期监督检查制度和务、政务公开制度，有效遏制了行业内腐败行为的滋生和蔓延。通过狠抓风廉政建设，全局上下无一人发生违纪违规行为，对重大事项坚持集体讨论、民主决策。大小开支实行领导会签，接受监督。对专项资金专户储存、专项管理、专款专用，从未挤占挪用，胡支乱花。
二、建工作中还存在的问题
虽机关建工作取得了一定成绩，但机关组织建设和员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是对组织和员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。认为现在是市场经济，调动市场主体是等价交换原则，不是无私奉献，对市场经济现实感到困惑，艰苦奋斗，无私奉献的意识有所淡薄。其次是对机关建工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，建工作弱一些没什么。甚至存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要没能最好的发挥组织的作用。
二是机关支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面：一是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学习外，许多工作不到位，学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富;二是对务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的存在重业务，轻务，重主业轻附业的倾向，影响了支部工作作用。三是对员的、管理、监督不够，平时习惯于行政管理，把许多应该是内管理的业务未纳入组织的管理。组织管理员的意识不强。使一部分员干部从思想上缺乏用员的标准来规范自己的行为，只求过得去，不求过的硬。
三是个别机关员的表率作用不强。个别员理想、信念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强;有的员干部性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥员的表率作用。
三、整改措施
针对上述情况分析，我局机关建工作主要从以下几方面进行整改，重点解决好以下几个问题。
一是继续加强对员的先进性。一方面重点抓好的理想、信念和服务宗旨的。组织员重新学习《章》、的各项路线方针政策，强化员干部的宗旨意识、服务意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，永葆共产员的先进性。另一方面重点抓好学习实效。注重将实际工作联系起来，将活动与具体的业务工作、与亲民活动、与学雷锋、树新风活动、与在职员社区、加强社区共驻共建等活动相结合，防止空对空，流于形式，增强的效果，让学习落实到具体行动上，体现在工作成效、思想进步上。
二是进一步强化务干部能力。素质较高的务工作者，是做好机关建工作的重要条件之一，及时将政治素质较好，具有一定务工作经验的同志调整充实到务工作队伍中来。建立务工作者的激励机制，对不适应做务工作的或工作平庸、能力一般的提出告诫或调离;将务工作能力、工作成效作为评先选优的重要依据，以此激励机关务工作者抓好机关建工作。
三是切实加强机关支部自身建设。支部自身建设的好与坏，对机关建工作起着至关重要的作用。一方面支部一班人要加强学习，努力提高自身的素质，支委成员要带头抓好政治学习。按照《中国共产和国家机关基层组织工作条例》进一步明确支部工作的内容、要求。另一方面，要加强对员的政治，加强对情况的督促检查，努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力，提高工作的有效性。
四是加强对机关建工作的调研。要进一步加强调研的力度，对调研中急需解决的问题，有针对性的提出一些解决的办法和途径，有力地促进机关建工作。
五是完善机关建管理办法和细则。结合新形势、新任务，完善学习制度、考核制度等建工作制度，细化组织工作职责，达到建工作目标明确，内容清楚、职责分明、便于组织、易于管理、方便验收。
银行支行调研报告篇4
直属机关工委下属基层组织158个，其中机关委2个，总支14个，支部142个;所属组织员人数2117人。近年来，在县委的坚强领导下，县直机关建工作坚持围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展的思路，实现了机关建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。
一、县直机关建工作现状
从全县来看，机关建工作呈现出四个新的特点：
一是确立了三级抓的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关建工作情况汇报，重视机关建工作;县直工委找准位置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关各组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的三级抓工作格局。
二是创出了抓机制的新路子。建立健全支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机关的工作会议制度和经验交流制度，开展了三项创建活动。近年来，通过建立和创新机关建工作长效机制，激发了员干部的内在动力。
三是形成了抓特色的新举措。在县直机关广泛开展了双承诺三满意活动，深入推进亲民为民，服务群众，作风建设得到进一步强化，建立流动员服务网络，增强组织服务功能，不断深化典型示范、员帮扶等实践活动，扎实开展员干部下访日、创建五型机关等载体活动。县直各单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的建活动，如农业局的员服务现代农业十个一、检察院落实建目标抓队伍建设等，建工作呈现出新的生机和活力。
四是呈现了抓建促经济的新局面。县直机关各单位坚持以抓建、促业务、创佳绩为抓手，以提高工作质量、服务水平和员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关组织的战斗堡垒、示范表率和机关员的先锋模范作用，对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。
二、存在的主要问题
按照新时期对机关建工作提出的新要求,目前机关建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在五性：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的单位组织重视了开展的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓建工作影响本职工作，让组织活动给行政事务让路，机关建工作当成搭头，习惯于单纯行政管理办法管理机关;有的把建工作作为软指标，做做样子，理论学习与实际工作脱离，的工作毫无生气;一些务干部认为做务工作无位无为无前途，缺乏搞好机关建工作的激情和责任，机关组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关组织对基层建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究建工作，对机关建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位组织没有具体的建工作考核办法，一些单位组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关组织在抓建与业务工作时找不到有效的结合载体，支部活动要么业务化要么娱乐化，员仅满足于政治说教，建工作仅是收缴费等，对新形势下如何抓好机关建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是员方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关的工作水平不够高，员缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
三、对策与建议
面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县的机关建工作，笔者认为应着重在提高三力上下功夫：
(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。
一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别员的特点，分类指导、因人施教。对员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的;对普通员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的培训;对离退休员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的;对流动员，着重加强员意识、纪律观念。二要创新学习形式。针对机关员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关员思想上的信仰危机、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。
二是提高服务经济业务、协助行政负责人完成任务的能力。应从三个方面努力：一要提高服务的素质和本领。要经常开展经济形势的宣传，使机关员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的员干部更要成为专家型的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创建活动，努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的六型机关。三是组织机关员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业，为加快发展不断做出新贡献。
三是提高对员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)规定，充分发挥机关组织的职能作用，切实加强对机关员干部的有效管理、监督和，督促机关员干部认真履行义务，遵守纪国法，自觉执行的路线、方针、政策。
四是提高做好群众工作的能力。机关组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难，对此，一是要建立和完善员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善员联系群众制度。广泛开展情系基层、心系群众等实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要督促引导机关各部门进一步转变作风，提高工作效率和服务水平，建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，实行一站式办公、一条龙服务。五是机关组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。
(二)强化创新，在增强活力上下功夫。
一是创新完善建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对务干部进行经常性、培训，增强做好建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟建工作阵地，把建工作纳入业务工作共同部署，让建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
二是创新建工作的方式方法。由于各单位特别是经济部门业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞规定动作，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义基地、观看文艺演出，从而使建工作丰富多彩，既可使大家受到，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的实践活动。比如，围绕基层组织建设，开展以十佳红旗支部创建活动;围绕机关作风建设，开展以服务基层，便民惠民为的作风建设活动;围绕机关文化建设，开展五型机关创建活动;围绕机关效能建设，开展机关建工作创新奖评选活动;围绕员干部素质，开展读好一本书、上好一堂课活动;围绕的先进性建设，开展六个一实践活动(每年组织一次争当先锋，永葆先进，促进发展思想大讨论活动;一次的知识竞赛或演讲比赛;一次员义务劳动;一次为困难员、职工、群众送温暖的关爱行动一次革命传统或警示;一次专题(形势)报告会)。
(三)多措并举，在激发张力上下功夫。
一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。
二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关建工作不仅要鼓励每位员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。
三是激发创造力。组织机关员开展好一个员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地和争创优秀员、示范窗口等活动，发挥员先锋模范作用。在机关支部、员队伍中，倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，构建和谐平安新，让机关建工作为五新建设提供强有力的政治保障和组织保障。
银行支行调研报告篇5
在对分行明年业务工作的思考过程中，有一种现象是不容忽视的，那就是如何发挥现有授信资源价值的化，促进分行资产和负债业务的快速发展。
一、授信资源是一种宝贵稀缺的资源
商业银行的主要业务复杂一点地说是资产、负债和中间业务，简单地说也就是存贷汇业务。可见贷款业务及其从贷款衍生出来的授信业务是商业银行一项非常重要的业务，对整个资产负债业务具有支撑、杠杆的作用。即使在银行信贷与企业的直接关系正在不断地弱化、银行对社会金融资源控制力度和约束能力在逐步减弱、银行与投资主体、企业之间的关系在不断弱化的今天，它也是一种非常宝贵稀缺的重要资源，是有一定的机会成本和机会收益的。因为组织负债业务是付出了一定的成本的，而获取收益的责任却大部分地落在了资产业务尤其是授信资源化的运用上了，如客户资源的选择问题、客户资源的分布问题、客户资源的调整问题、授信品种的定价问题、综合效益的发挥问题、战略伙伴利益关系的连结问题，等等。从这个角度来看，我行资产负债业务还存在着非常大的发展潜力。
二、我行授信资源价值化的发挥还存在着较大的潜力
1、在对存款及其派生存款的拉动作用上存在着潜力。
据我们调查统计，全行授信客户数比同期减少，授信客户贷款余额比同期增加，授信客户存款余额比同期减少，授信客户存贷款率为32。1%，比同期下降4个百分点。一些授信大户的存款占比还不足贷款余额的7%，中小型企业由于缺乏有效的信贷支持，存款不同程度地下降，授信手段在中小型企业中的拉动派生作用也在逐步弱化。
2、在授信资源使用和分布上存在着潜力。
据统计，我行今年共审批授信额度中草药实际使用额度只有一小半，在授信规模的审批和使用上也存在着错位的现象，时紧时松，有额度无规模、有规模无对象，季末年末现象突出。在某种程度上，一方面说明我们还是做了非常多无效的劳动；另一方面说明营销工作上还存在非常大的潜力。另外在授信客户、授信数量、营销人才的分布、营销工作的深度上也还存在着不均衡的现象，同样存在着发展的潜力。
3、在公私业务的联动上存在着潜力。
在这个问题上存在着公司业务发展到一定阶段后，可以开发系列私金理财业务，私金客户服务到一定程度后，也可以开发相关的批发业务的现象。一个经营单位的私金业务是可以在现有公司业务的基础上做足做深的。
4、在授信品种的搭配使用上存在着潜力。
如果工作做得深一点，细一点的话，客户授信需求中的品种和期限结构如本外币、长短期、贷款与承兑、保证金的比例、抵质押品的互换等是可以进行调整的，也是可以限度地发挥授信资源的综合效益的。如在产品品种的组合和创新搭配上整合力度明显不够，在对高端客户营销上往往不能突出显现我行的产品优势。在对客户的个性化需求和大众化需求上划分不明显，产品的趋同性较强，个性产品、差异化服务、量身订做有待于进一步加强。客户经理对业务知识理解还不透彻，不能在业务中有效地运用和推广。分行推出的新的对公业务产品较多，但营销人员的掌握情况不全，与客户交流只愿介绍那些自己较为熟悉的产品，对新的产品运用较少。不能根据客户生产经营的特点制定出一套合适的产品套餐，将我行产品生硬地摆在客户面前由客户筛选，效果并不理想。还有的客户经理是出于任务的考虑才将产品推介给客户，并不能起到实际的效果。
形成这些问题的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观因素。具体化说，一是在对授信资源运用的整体化、一体化观念上认识不够，未能使其价值利用化（包括业务定价），有些甚至是浪费了宝贵的资源，如借新还旧，承兑垫付，贷款风险等级下降，等等。二是在对目标客户的选择上，被动性选择的多，主动性寻找的少，这从授信额度的使用不充分的现象中得到了印证。三是在老客户的深挖和新客户的开发方面力度不够，没有将自己的产品和对方的业务做大做足做透。四是同业挤压的力度逐步加大，如新兴的一些股份制商业分行存贷比都是高于100%的，纵向切入挤压我行客户的力度远远超出我们的想象和估计。
三、增强授信资源价值运用化的建议。
1、完善考核体系，提高营销执行力的水平。
一项政策的落实首先要靠价值的导向，其次才是执行的效用。因此，对授信资源的运用要进行目标考核，对全行营销工作进行正确地引导。建议改变传统的下达贷款完成额指标的做法，设计增加存贷比例和现金流量等综合效益的指标，如授信客户结算量、公私业务联动、产品推广效果等指标，促使各经营单位对此项工作的重视和落实。对于全行下达的各类计划指标，如已经开发、推广运用的新产品要不折不扣地加以完成，形成一种在计划目标前刚性考核兑现的诚信守信的道德文化和畅通无阻的企业执行力，对于因主观原因造成各类责任事故的人，要进行严肃果断地处理。
2、树立与客户合作整体化、一体化的科学发展观，建立银行与客户的依存关系。
我们要改变与客户之间利益关系点对点的连结为面对面或体对体的连结即银行与客户结成依存体的关系，而授信手段只是维系这种利益关系的一种敲门砖和杠杆，真正的细致工作还在于把客户作为一种资源体去进行开发，不能仅仅停留在口头和一些简单的日常关系的维护上，更不能停留在企业资源个人所有或人走资源丢的层面。在公私业务联动、资产负债业务相互促进及全行上下的联动力度上，要形成一些良好的制度和习惯。如对房地产行业、收费性相对垄断行业、重点大学办学环境改善的集中授信和投入，要研究对策，加大对个人消费信贷和投资理财以及太平洋卡消费、使用和储蓄宣传的营销力度，促进公私业务和资产负债业务的联动发展。再如，通过加大对物流企业、中小企业及民营企业的分析和跟踪的力度，顺应资金流，在把握风险的条件下，创新担保抵押方式和金融工具，加强对中小客户的授信支持，不断夯实客户基础，促进资产负债业务的稳步发展。
除了总分行对相关集团和大客户的高位切入营销以外，关键还在于营销人员的努力和作为。一个营销员就是一家银行形象和素质的化身，其突现整体资源的能力和产种思维创新的能力在同业日益激烈的竞争中将越来越重要。没有深厚的营销知识和扎实的业务功底以及强烈的责任感、事业心，对于维系、支撑和推动如此庞大的公司业务的发展，是难以想象的。能不能维护和连结客户基础，对市场营销人员的综合素质是一个极大的考验。没有一支强大、优秀的市场营销队伍，以客户为中心就是一句空话。因此，要从战略的角度，增强对交行事业和员工命运负责的责任感和使命感，加强员工队伍建设和学习改造的步伐。通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，建立一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的能持续发展的组织。通过提高学习能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破业务发展的上限，保持持续发展的趋势。通过建立严格的考核机制，使员工的工作与学习紧密结合起来，使员工对新知识有一种如饥似渴的紧迫感，使学习成为一种生活方式、一种持续的心境。通过学习，尽快提高营销人员的综合素质和增强拓展业务的本领。同时还要加大对员工队伍新陈代谢的调整力度，不断淘汰落伍者，吸收高素质的人才加入到营销事业的共创之中，及时补充新鲜血液。
3、集中分行授信资源，建立内部优势行。
在资产、负债业务及授信资源和人力资源的布局上要进行战略上的调整。对发展潜力较大区域的支行配备较高素质的信贷或营销人员，确立其内部优势行的地位，在授信资源上进行倾斜，以便程度地发挥授信资源对存款的派生能力，为分行创造更大的效益。同时，适当注重授信资源在各经营网点之间的均衡分布，至少是相对均衡。
4、在授信品种的使用上要多样化。
在这个问题上关键是吃透自身、同业和客户，与时俱进，不断推出新的营销思路和措施，注重客户授信资源长、中、短期限结构的搭配和调整，提高授信资源的综合派生率。
5、改进授信流程，提高综合效益。
一是在授信审批的过程中做好前期的调研研究工作，加强行业性指导，增强对授信对象的了解，必要时深入客户进行调查，洽谈授信品种、授信价格、综合效益等一揽子方案，提高授信工作的针对性，避免重复和无效的劳动。二是改进授信流程，尤其是对像全额保证金一类低风险或零风险的授信业务手续要适当地简化。
我们在向山顶攀登的过程中，不能确保每一步都非常成功，但只要我们每向前迈进一步，就会向既定的目标接近一点。在授信资源价值化的问题上，只要我们重视它，研究它，并付出相应的行动，那么就会为全行业务的发展和综合效益的发挥上做出一定的贡献，况且它的确是一种不可多得的宝贵的稀缺的重要资源。
银行支行调研报告篇6
一、主要做法和成效
(一)抓建，促发展，形成符合全市实际的发展思路，建工作与经济社会发展结合日益紧密
市委坚持以科学观统领经济社会发展全局，把建工作放在推动科学发展、促进社会和谐的大局中来谋划和推进，不断探索建工作与经济社会发展的最佳结合点，在进一步深化对市情、县情的再认识，总结工作经验，分析研究薄弱环节的基础上，按照自治区三次固原工作会议确定的目标，提出了强化的建设这一根本、不断加强两个基础(生态和基础设施建设)、大力实施三大带动战略(产业带动、项目带动和中心城市带动)、奋力推进三化进程(农业产业化、工业化和城镇化)、着力培育四大支柱产业(草畜、马铃薯、劳务、旅游)，推动全市经济社会跨越式发展的工作思路，初步探索出了一条适合山区特点、符合固原实际的发展路子，建工作与经济社会发展有机融合、相互促进、共同提高。xx年，全市实现地区生产总值61.84亿元，地方财政一般预算收入2.08亿元，分别较上年增长12%、24.9%，较xx年翻了一番;农民人均纯收入2215元，较上年增长15.1%，从xx年以来，保持年均增长13.1%以上，绝对贫困人口从xx年的63.9万较少到17.2万人，步入固原历史发展最快、变化最大时期，经济社会发展明显加快，农民收入明显提高，生态环境明显改善，城乡面貌明显改观，呈现出民族团结、社会稳定的良好局面。
(二)突出重点，夯实基础，农村基层建工作整体水平全面提升
市、县(区)委坚持抓基层、打基础，围绕建设新农村加强农村基层组织建设，把乡村组织建设成为领导群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
乡村组织领导班子建设和干部队伍不断加强。在乡镇换届中，推行政一把手一肩挑,乡镇委书记兼任人大主席的30名、兼任乡镇长的35名。全面推行村支部两推一选和村委会公推直选，341个村实行村支部书记和村主任一肩挑，占总数的36.8%,村两委班子成员交叉任职1405名。实施村干部素质提升工程，依托各级校、农村员电化站点和现代远程网络等，对村干部进行技能
培训、任职资格培训和学历，全市85%以上的村干部持证上岗，600多名村干部参加了学历，先后涌现出了西吉县兴隆镇单家集支部和李玉荣、童玉梅、张玉花、单发俊等全国先进基层组织和优秀村干部。
组织设置方式和活动方式不断创新。围绕培育开发四大支柱产业，不断创新和优化基层组织的设置形式，大力推行支部加协会模式，将支部建在产业链上，积极发展农村专业合作经济组织，实现了农村基层建工作与经济工作的对接共振，有力促进了农村经济发展和农民增收。目前，全市有各种农村专业经济合作组织266个，其中由村支部领办、创办或村支部班子成员在其中任职的176个，占66.2%。已在务工人员较多、流动员相对集中的新疆、福建、银川等地建立了劳务输出产业支部。
村集体经济实力不断壮大自我发展能力进一步提高。xx年以来，全市在127个村开展发展壮大村集体经济实践活动，实行村干部从村集体经济当年收益中按一定比例提取报酬、离任村干部从村集体经济积累中享受生活补贴、其他村干部和无职员根据表现以奖代补的激励政策，极大的提高了村干部及员发展壮大村集体经济的积极性。目前，全市村集体收入在10万元以上的村达9个，5至9万元的村达12个，1至5万元的村242个，村级组织服务群众和自我发展的能力进一步提高，凝聚力、号召力进一步增强。
建工作基础设施明显改善。xx年以来，全市按照六个统一的要求，扎实推进村级组织活动场所建设，新建村级组织活动场所186个。坚持采取倒排队的方式，集中整顿建设后进村组织40个。积极推进农村员干部现代远程网络建设和员电化标准化站点建设。全市2个县进入全区农村基层组织建设先进县行列，32个乡镇委、624个村支部达到五个好目标。
(三)分类指导，整体推进，机关单位、学校、街道社区和非公有制企业等领域的建设取得新的突破和进展
市委、县(区)委坚持按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求，适应经济社会改革、发展的需要，协调推进机关、企事业单位、街道社区等领域建工作，初步形成了各具特色、相互促进的城乡一体化建工作格局。
机关建工作在规范中提高。市委制定下发了《中共固原市委关于贯彻落实〈自治区委关于进一步加强机关的建设的意见〉的实施意见》，巩固和发展先进性活动成果。坚持实行员目标化管理制度，以全面推行服务承诺制为重点，把员自我、自我管理与组织监督、群众评议相结合。通过设立员示范岗、示范窗口和创建五个好基层组织等争先创优活动，增强了机关建工作的生机和活力。
街道社区建工作进一步改进。坚持以服务群众为重点，以创建全区街道社区建工作示范社区活动为载体，大力推进街道社区的建设，初步形成了资源共享、优势互补的社区建新格局。不断加强社区员活动阵地规范化建设、社区员联系和服务群众网络建设。全市3个社区支部被确定为全区街道社区建工作示范区，5名务工作者被评为全区街道社区优秀务工作者。
学校建工作取得新进步。通过开展爱国主义活动、师德月活动、文明礼貌月活动、社会主义荣辱观等活动，不断加强学校风建设，引导员教师充分发挥模范作用。创办青年校，扎实做好在学生中培养和发展员工作，学校建为人民满意奠定了思想基础和组织基础。
非公企业建工作在探索中不断加强。成立了市非公有制企业工委，理顺非公有制企业组织关系，进一步加强对非公有制企业建工作的领导。以规模以上非公有制企业为重点，认真抓好非公企业组织组建工作，扩大了的工作覆盖面。全市有3名以上员的非公有制企业均建立了支部，规模以上非公有制企业组织组建率达100%，向非公有制企业选派建工作指导员49名，1个企业被确定为全区非公有制企业建工作示范点
银行支行调研报告篇7
的xx大报告在全面提高的建设中明确指出：“要创新基层建工作，夯实执政的组织基础”、“充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，基层建工作调研报告。要做好基层建工作，村(社区)基层建守键，村(社区)基层建是在村(社区)全部工作和战斗力的基础，梳彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)建直接关系到的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)基础建相关情况，现将有关情况报告如下：
一、基层建工作的现状
共有基层委×个，工委×个，总支×个，支部×个，其中村支部×个，社区支部×个。员×名，其中在职员×名，离退休员×名，流动员×名，大学本科及研究生学历×名。近几年，认真贯彻落实的xx大、xx大精神，基层组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。
二、主要做法及经验
通过调研，我们感到各级组织能够围绕单位的改革与发展来开展建工作，积极研究新形势下基层建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层建工作的新途径、新方法，较好地推进了建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。
(一)基层建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创”、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、帆有制企业和社区建联系点制度。及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层建工作科学化、制度化和规范化。
(二)夯实队伍抓建，村(社区)基层组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。×年，全面完成村(社区)“两委”换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村(社区)组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、员议事会、民主评议员干部、组织员服务承诺和联系群众、村(社区)务务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作规范化管理。
(三)依托载体强基础，村(社区)基层组织的凝聚力明显增强。开展承诺，服务群众。各级组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行“一线工作法”，确保工作落实。
(四)激发活力促保障，村(社区)基层组织的内动力明显增强。城乡基层组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。
二、农村基层组织工作存在的突出问题及原因简析
当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村(社区)组织建设提出了新的更高的要求。村(社区)的实际情况表明，绝大多数村(社区)支部和员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层组织和员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。
(一)部分基层组织能力弱化。部分基层组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从组织自身看，村(社区)人才缺乏，发展员后备力量不足，村(社区)组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从组织功能定位上看，一些基层组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)农村员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
(三)村(社区)员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村(社区)员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在员队伍中产生了多元影响，一些员思想境界不高不起作用，一些员素质能力不强起不了作用，一些员长期外出失去了作用，一些员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)员管理的难点问题。主要原因：
一是村(社区)人才储备不足，选择范围较小，人才难觅;同时村(社区)员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，支部找不到培养“苗子”，也严重影响了村(社区)人才的储备，致使村(社区)员结构难以改善。
二是村(社区)干部没充分认识到开展组织活动的重要性，村(社区)组织开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;基层组织缺乏对员的关爱，致使员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入的愿望，组织也缺少发展新员的动力。
三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了×元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入，更不屑于当村(社区)干部，而宁可外出发展。
四是村(社区)干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村(社区)能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这“空巢”现象笼罩下的村(社区)，难以找到合适的员发展对象。
(四)村(社区)集体经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村(社区)集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村(社区)集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”(社区)的现象。有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村(社区)”。有些村(社区)组织没有集体经济，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村(社区)干部工作的积极性。主要原因：
一是受自身文化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导能力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村(社区)干部的“领头雁”作用。
二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导能力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了群干群关系。
三是有的村(社区)组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和能力，而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚至有极少数员变为群众的“尾巴”。工作方法简单陈旧，存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题。
四是缺乏资金支撑。村(社区)组织在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村(社区)务方面明显力度不够，缺乏管控能力。
三、做好农村基层组织工作的对策和措施
的xx大报告指出，“创新基层建工作，夯实执政的组织基础。的基层组织是团结带领群众贯彻的理论和路线方针政策、落实的任务的战斗堡垒。要落实建工作责任制，强化农村、城市社区组织建设，加大帆有制经济组织、社会组织建工作力度，全面推进各领域基层建工作，扩大组织和的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”的建设的重点和难点在基层，基层组织事关的执政地位巩固。
(一)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。
一是创新村(社区)干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层组织书记，通过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀员选拔到村组织书记岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村(社区)任职工作，进一步选好配强村(社区)班子。
二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。
三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)支部和村(社区)委员会之间的关系，在保证村(社区)支部的领导核心地位的同时，充分保障村(社区)委员会依法行使职权，通过建立健全村(社区)“两委”成员岗位责任制度、村(社区)“两委”成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村(社区)委员会定期向村(社区)支部报告工作制度、村(社区)务务公开制度、员议事会制度等，进一步规范村(社区)支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村(社区)配套组织建设，把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以支部为核心的村(社区)组织建设在村(社区)改革、发展、稳定工作中的整体合力。
四是健全村级后备干伍选拔培养机制。进一步健全完善村(社区)后备干伍选拔、培养、管理、领导等制度。积极从农村(社区)优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村(社区)后备干伍。通过建立村(社区)后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村(社区)后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村(社区)后备干部的成长。
(二)以增强员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。
一是抓好发展员进出口工作。按照发展员“十六字”方针，坚持新时期员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好员队伍“入口关”。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展员工作，不断壮大员队伍力量，改善员队伍结构。加强对基层发展员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展员的农村支部。加强入积极分子队伍建设，保持一定数量的入积极分子常数，确保发展员工作“长流水不断线”。坚持从严治方针，以《章》为指导，从实际出发，科学界定不合格员标准，改进和完善民主评议员工作，建立健全员出口机制，畅通不合格员出口，保持员队伍的先进性和纯洁性。
二是树立基层员干部良好形象。加强对基层员干部的培训，进一步完善培训工作统一规划和分级负责制度，依托市委校海城区分校抓好培训，提高基层员干伍整体素质。切实改进领导方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切群干群关系。
三是建立健全加强员经常性、管理、监督的各项制度，构建农村(社区)员干部管理新机制。积极探索基层员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣;充分发挥基层员作用。针对不同类型的基层员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人员要发挥示范引导作用;对老员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。
(三)以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。
一是深化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”村、社区组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对“五个好”村、社区组织的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。
二是培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出“一村(社区)一品一特色”，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平。推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村(社区)班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村(社区)组织为核心的村(社区)组织建设，建立健全村(社区)议事规则和决策程序，加大发展员工作力度，加强员管理，理顺村(社区)支部和村(社区)委员会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。
(四)以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。
一是推进“一村一品”。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用;大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
二是完善管理机制，合理开支。加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产。
三是加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，立足各村实际，帮助找准村集体经济发展路子，增强村集体经济自身“造血功能”，加快村集体经济的发展。
(五)以增强村(社区)组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平。
一要抓好村(社区)支部阵地建设。继续抓好村(社区)组织活动场所建设工作，逐步改善村(社区)办公条件。充分发挥员活动室的作用，努力把员活动室建设成为员活动娱乐的场所，加强群众思想政治工作的场所，村(社区)依法治村(社区)、参与村(社区)活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村(社区)容村(社区)貌，多为群众办实事、好事，提高村(社区)组织在群众中的威信。
二要加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。继续健全和完善建联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。
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